Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как получчить страховку работнику полиции > Военное право > Как уволить декретчицу в порядке перевода в другую организацию

Как уволить декретчицу в порядке перевода в другую организацию

Приказ об увольнении в порядке перевода образец. Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю п. Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:. Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Подскажите пожалуйста, как поступить в нашей ситуации: Директор закрывает одну фирму Магазин и открывает другую. Предлагает персоналу написать заявление на увольнение и сразу на прием на другую фирму.

Есть сотрудницы в декрете, и что делать с ними, ведь наша компания закроется. Вопрос: Как декретниц перевести в другую компанию, да еще с сохранением их законных ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее спасибо за ответы. Добрый день. Цитата Андрей5 : Как декретниц перевести в другую компанию, да еще с сохранением их законных ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Расчет зарплаты. Цитата Андрей5 : азве при приеме на работу декретницы сразу можно их отправить в отпуск? Со стороны выглядит подозрительно: идет найм декретниц и тут же в отпуск, и это в коммерческой организации. Последствий не будет? Цитата Андрей5 : Последствий не будет? Отсюда и вопрос возник. Можем уволить только , если напишут САМИ заявление на увольнение. Общие основания прекращения трудового договора : Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон статья 78 настоящего Кодекса ; 2 истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3 расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса ; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 настоящего Кодекса ; 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; и т.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора : Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Она больничный предоставила одному работодателю и теперь пишет на прием другому, находясь в дневном отпуске. Как быть на новом месте? Sveto4Divny, по моему перевод возможен, только на другую должность или другой функционал выполняемых обязанностей.

У нас все остается прежним. Цитата Андрей5 : по моему перевод возможен, только на другую должность или другой функционал выполняемых обязанностей. Цитата Андрей5 : а как быть с женщиной в отпуске по беременности и родам до У нас была подобная ситуация: мы увольняли "декретницу" датой закрытия старой организации, а в новую принимали датой начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие на рождение ребенка она получала напрямую из органов соцобеспечения. Цитата Birulka : мы увольняли "декретницу" датой закрытия старой организации, а в новую принимали датой начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Цитата Андрей5 : Подскажите пожалуйста, как поступить в нашей ситуации: Директор закрывает одну фирму Магазин и открывает другую. Цитата Андрей5 : перевод вообще исключен. Sveto4Divny, к сожалению, мы ничего другого не придумали, и к счастью все стороны согласились с такой постановкой вопроса. К слову, когда по новой организации носили документы в ФСС, они запрашивали копию больничного по БИР для сравнения, что в отпуск до 1,5 лет мы ее отправили не раньше окончания больничного.

Сейчас смотрят. Приглашаем на день рождения Бухонлайна ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Как избежать повторного нарушения при пробитии чека коррекции? Выплата материальной помощи свыше лимита в рублей произведена вместе с зарплатой: каковы последствия? Услуга была оказана, но отсутствует акт, подписанный покупателем: можно ли не возвращать предоплату?

В трудовой книжке неправильно указана должность: как исправить запись? Смотрят тему: гость. Таганрог 29 августа в 23 балла Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. На общих основаниях , т. Таганрог 29 августа в Цитата Андрей5 : азве при приеме на работу декретницы сразу можно их отправить в отпуск? Новосибирск 29 августа в 6 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. Оформите переводом с согласия работника ст.

Так она содержит запрет на увольнение по инициативе работодателя - п. А перевод - это другое основание увольнения. Новосибирск 29 августа в Цитата Андрей5 : по моему перевод возможен, только на другую должность или другой функционал выполняемых обязанностей Вы опять путаете - перевод на другую работу у одного работодателя в одной организации и перевод к другому работодателю смена места работы.

А почему такая спешка? Все процедуры по ликвидации организации уже завершаются? Для неё да и для всех было бы лучше уволиться после отпуска по БиР. С одной стороны, законодательством не предусмотрен возврат или пересчёт пособия по БиР в связи с увольнением.

На новом месте можно было бы сразу назначить пособие по уходу за ребёнком. Запрета на это я не нашла. Но с другой стороны, неизвестно, как на эту ситуацию посмотрит ФСС. Для подстраховки можете сделать запрос письменный в ФСС - с какого периода назначать пособие по уходу за ребёнком для сотрудницы, оформленной переводом из другой организации во время отпуска по БиР. Новосибирск 30 августа в Цитата Birulka : мы увольняли "декретницу" датой закрытия старой организации, а в новую принимали датой начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Да, это вполне безопасный вариант, но в этом случае работница теряет несколько месяцев стажа. Ногинск 30 августа в 7 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Андрей5 : Подскажите пожалуйста, как поступить в нашей ситуации: Директор закрывает одну фирму Магазин и открывает другую.

Здесь совершенно нет проблемы. Работница имеет право написать заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию если вы хотите переводом, но оформляться это будет все равно увольнением и приемом в период отпуска по БиР, точно также она имеет право устроиться в другую организацию в период этого отпуска, предъявит копию больничного и будет его догуливать. Конечно второй раз больничный ей не начисляется. Обоснование: 1. Ст ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Здесь не говорится, что этот отпуск пожет быть предоставлен только одним работодателем. Ст 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Конечно, при увольнении ей должны выдать все необходимые справки и заверенную копию больничного. А по окончании отпуска по БиР работница идет в отпуск по уходу.

А почему бы и не написать? Если есть опасения, что "повиснут" без работы, так пусть новая организация пригласит в письменном виде.

Акция месяца 8 88 Помогите, пожалуйста, правильно поступить в сложившейся ситуации: у нас имеется группа компаний, одна из которых реорганизуется, в связи с этим сотрудники, работающие в ней, переводятся в другую нашу компанию. Но среди "переводников" есть сотрудница, пребывающая в настоящий момент в декретном отпуске. Будет ли правомерен и ее перевод в текущем положении? Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения. Увольнение в порядке перевода.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 85 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

В ТК РФ предусматривается увольнение в порядке перевода в другую организацию. Причин такого увольнения может быть множество.

Акция месяца 8 88 Добрый день. Подскажите, пож-та, как поступить в такой ситуации: У нас завод по производству вент. В настоящее время директор считает его не рентабельным, и сдает его в аренду с 01 октября.

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты.

С согласия сотрудника его можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. Эта процедура всегда подразумевает увольнение в порядке перевода ч. Ведь в другой организации с человеком заключат новый трудовой договор. Инициатива увольнения и перевода может исходить как от сотрудника, так и от нового руководства п. Во-первых, получить от работника заявление с просьбой о переводе.

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию. Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу. Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение. Обращаем ваше внимание на то, что на основании п.

Тема Отпуск по уходу за ребенком и увольнение переводом в 2. и заява " прошу уволить в порядке перевода в ООО "ЛютиК".

Активировать доступ. Кадровым специалистам редко приходится иметь дело с увольнением в порядке перевода. Поэтому эта процедура редко проводится без ошибок. Если речь идет о внутреннем виде перевода, то подчиненный продолжает трудиться на том же рабочем месте, однако изменяются его должностные обязанности, и или ему предлагают новые должностные обязанности в другом отделе компании.

Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах. При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов?

Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере. Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию , а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно поступить в сложившийся ситуации: я устроилась в организацию помощником бухгалтера, проработав полгода меня перевели на должность бухгалтера, но на время пока сотрудник с этой должности в декрете.

Таковой перевод даёт ему некие гарантии и достоинства на новейшей работе. Если же гласить о нанимателях, то важные правовые последствия перевод работника влечёт только для того из их, кто пригласил сотрудника, — отрешиться от заявленных целей уже не получится. Для увольняющего гражданина нанимателя особенность увольнения переводом состоит только в оформлении документации. Эта норма обрисовывает две вероятных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом:. При увольнении сотрудника ему не была выплачена компенсация за неотгулянный отпуск. Может ли этот сотрудник, работая на другом предприятии, востребовать предоставления этого отпуска в натуре?

Одним из оснований прекращения трудового договора с работодателем является увольнение в порядке перевода по п. Более детально определено увольнение переводом в другую организацию в статье Согласно п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена atis-logistic.ruрева
Комментариев: 3
  1. bloodcalet

    кароче даж не знаю

  2. Савватий

    браво...так держать... супер

  3. sinmaiga

    Спасибо за помощь в этом вопросе, чем проще, тем лучше…

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.