Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как проходят тренинги для работы

Допущено к защите:. Ермоленских Наталья Александровна. Специальность: Научный руководитель: ФИО, должность. Глава I.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проведение онлайн-тренингов стало не просто модным веянием, а необходим инструментом для обучения клиентов и персонала, точно так же, как и для развития своего бренда. Что такое онлайн-тренинг, чем он отличается от других методов онлайн-обучения , какие правила успешного онлайн-тренинга — на эти и другие вопросы мы ответим в сегодняшней статье.

Часто онлайн-тренинг путают с другими формами обучения: семинар, мастер-класс, урок, а бывает, что вместо тренинга участники и вовсе попадают на обычную лекцию. Онлайн-тренинг — это такой вид обучения, который помогает получить новые знания и навыки онлайн, но при этом важно, чтобы все участники были полностью вовлечены в процесс тренинга.

Участник становиться частью группы и тогда все вместе должны решить определенную задачу, которая может возникнуть в реальной жизни. Здесь никому не предлагают волшебную пилюлю, набор готовых решений и правил — чтобы стать успешнее, каждому придётся потрудиться. Тренер, коуч или ведущий тренинга — это всегда специалист, который может подтвердить свою профессиональную подготовку. В случае с проведением тренингов соответствующее образование и сертификаты просто необходимы. Тренер может работать в одном из трех направлений: внутренний тренер в организации, сотрудник тренингового центра, тренер-фрилансер.

Тренинги можно условно разделить на психологические и обучающие. Психологические либо личностные тренинги помогают наладить коммуникативные навыки, способы восприятия себя и событий, проработать психологические проблемы участников.

Для проведения онлайн-тренинга или онлайн-семинара ведущий и участники должны войти в онлайн-аудиторию с компьютера, планшета или телефона, подключенных к интернету. Каждый из участников получает пригласительную ссылку от организатора тренинга. Нажав на неё, участник сразу попадает в вебинарную комнату, где будет проходить тренинг, также от него может потребоваться ввести свое имя и пароль.

Слушатели видят перед собой видео с камеры ведущего и экран, на котором тренер может показывать презентацию, видео, схемы, рисовать и пользоваться указкой, как и во время обычного тренинга.

Участники могут общаться с тренером и выступать перед всей группой, при помощи микрофона или чата, они также могут говорить со включенной видеокамерой. Организаторам не надо заботиться об аренде помещения, его оформлении, закупке оборудования, поиске тренера в определенном городе. Фирмы могут проводить один тренинг для разных филиалов, а те сотрудники, которые не смогли посетить занятия, могут ознакомиться с его записью.

Участники же не должны ездить к месту проведения тренинга, переплачивать за участие в нем. Онлайн-тренинг отлично подходит для тех, кто испытывает неловкость от пребывания и выступление в группе незнакомцев или коллег. Чтобы онлайн-тренинг был захватывающим и принес желаемый результат, работать должны и тренер и участники.

Тренеру стоит подготовиться к работе в онлайн-аудитории: собрать и вовремя загрузить качественный, понятный материал для занятия, проверить оборудование и настроить вебинарную комнату. Важно, чтобы ведущий ознакомился с нюансами работы своего сервиса вебинаров и инструментами , которые помогут удержать внимание участников онлайн-обучения. Интерактивность на такой встрече можно обеспечить с помощью чата, тестов и опросов, приглашению к микрофону участников.

Участникам же важно напомнить о том, что результат от участия в тренинге будет тем выше, чем больше они сами приложат к этому усилий не только во время занятия, но и после него. Очевидно, что онлайн-тренинг — это захватывающий и эффективный способ обучения.

Но следует помнить, что к подготовке и проведению такого занятия надо отнестись ответственно: пригласить профессионального тренера, выбрать надежный сервис вебинаров и спланировать продвижение мероприятия. Только тогда результатом будут довольны и участники, и организаторы. Блог сервиса вебинаров MyOwnConference. Пишем о проведении вебинаров, дистанционном образовании, онлайн-конференциях. Перейти к содержимому Проведение онлайн-тренингов стало не просто модным веянием, а необходим инструментом для обучения клиентов и персонала, точно так же, как и для развития своего бренда.

Что такое онлайн-тренинг? Кто такой коуч или тренер? Важные качества для тренера Личность и имидж тренера — участников вдохновляет не только программа тренинга, но и сильная личность ведущего, на которого хочется равняться. Профессионализм — то насколько свободно тренер ориентируется в теме, наличие собственного опыта, достижения его клиентов. Умение мотивировать — знание психологии мотивации, сильные лидерские и педагогические качества. Организованность — надо уметь управлять не только группой, но и позаботиться обо всех организационных моментах, подготовке, рекламе.

Участники онлайн-тренинга Тренинги можно условно разделить на психологические и обучающие. Как проходит тренинг? Важной частью онлайн-тренинга является также и последующая самостоятельная проработка заданий.

Правила успешного онлайн-тренинга Чтобы онлайн-тренинг был захватывающим и принес желаемый результат, работать должны и тренер и участники. Для этого можно рассказать 4 правила: В первые 3 дня важно повторить информацию, полученную на тренинге, чтобы новые знания запомнились надолго. В течение дней надо выполнять задания, которые дал тренер и практиковаться в новых навыках.

Столько времени надо, чтобы желаемое поведение или умение стало частью вашей жизни. Поощрять себя за выполненные упражнения и проделанную работу. Выполнить весь список заданий и искать новую информацию по этой теме, чтобы поддерживать интерес к изменениям. Понравилась статья?

Поделитесь с друзьями! От классной доски к e-learning. Как учителю зарабатывать в интернете? Пирамиды и продажи не предлагать. Как продвигать вебинары на Фейсбуке? Мобильная версия MyOwnConference. Предыдущая запись: Назад Самостоятельная организация вебинара в два счета. Следующая запись Далее Сервисы видеоконференций. Вы используете AdBlock или другое расширение, блокирующее рекламу. Поэтому вы не видите окно Онлайн-консультанта на нашем сайте.

Рекомендуем отключить расширение или добавить сайт myownconference.

Все корпоративные тренинги группы компаний "Академия реализации", условно делятся на несколько видов, которые напрямую зависят от целей, которые ставятся перед нашей компанией :. Технологически-компетенционные тренинги. Задача подобных тренингов - получение знаний, развитие навыков и компетенций участниками тренинга. Подход к проведению - четкий и системный, методика выдержана по всем канонам проведения тренинга. Очень важно после проведения таких тренингов закреплять навыки и знания, поэтому большое внимание уделяется посттренинговому сопровождению.

Этот тренинг для тех, кто никогда не бывал у нас в кинолагере MU Camp, но интересна тема съемок и хочется научиться снимать или создавать КИНО. Этот тренинг подойдет и нашим любимым МУшникам, которые хотят погрузиться в атмосферу кино-смены на один день! Васильковская 23а м.

Тренинг проходит в интерактивной манере, это означает активное участие всех. Во время тренинга участники будут вовлечены в практическую работу, групповые и индивидуальные задания, деловые игры. Каждый участник узнаёт свой собственный стиль при работе с клиентами, сильные и слабые стороны своего стиля. Методы проведения : интерактивные мини-лекции, парные упражнения, обсуждения, дискуссии, подвижные разминки, выполнение заданий в мини-группах, разбор реальных ситуаций.

Все большее число руководителей осознает, что определяющую роль в развитии компании и обеспечении ее конкурентоспособности на рынке часто играют профессиональные и коммуникативные качества ее сотрудников. Одним из наиболее распространенных способом повысить профессиональный уровень специалистов является корпоративный тренинг. Тренинг - это особая форма обучения, направленная на изменение или развитие знаний умений и установок человека с целью повышения эффективности его деятельности. Основной задачей корпоративных тренингов является выработка конкретных навыков и умений эффективного управления организацией, продажами и т. Как правило, это осуществляется через деловые и ролевые игры, упражнения, групповые дискуссии, психодраму, психогимнастику и т. От других, более традиционных форм обучения лекции, семинары тренинги отличаются активностью всех участников, причем особое внимание уделяется получению практических навыков, которые можно использовать на практике сразу после прохождения тренинга. Обучение проходит в режиме действий, анализа полученного опыта, обратной связи участников, что дает возможность исследовать свои собственные, как успешные, так и неуспешные, методы работы и стратегии взаимодействия с другими людьми.

Эффективное общение Назначение психологического курса — научить Вас добиваться успеха в процессе коммуникации. Каким должен быть тренинг? Каким должен быть тренер? Кому и сколько платить? Объективный анализ психологических тренингов читайте в этой статье.

Талант руководителя, как и любой талант, дается человеку от рождения.

Как провести тренинг? Какие советы можно дать начинающему тренеру? Залог успеха тренинга — тщательно продуманная программа.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Советы Trud. Введите должность. Без опыта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тренинг для операторов call-центра - Сергей Ефремов - Тренинг-центр ЛИДЕР - часть 1

Что делать для сохранения клиента в периоды роста и уменьшения продаж? Как увеличить продажи без привлечения новых сотрудников? Ответ только один: направить персонал на обучение. Тренинги по развитию продаж от компании LiCO разработаны специально для менеджеров всех уровней в сферах b2b, b2g, b2c. Мы поможем повысить уровень профессионального мастерства и увеличить общую прибыль компании. Бизнес-тренинги в сфере продаж проводятся во многих крупных городах России.

Это широко распространенная во всем мире форма групповой психологической работы. Психологические тренинги представляют собой вариант высококвалифицированных консультативных услуг наряду с юридическими, медицинскими, педагогическими и др. Тренинг можно назвать одним из методов повышения общего культурного уровня. В нашей стране необходимость участия в психологических группах стала осознаваться только недавно. Тренинг как способ психологической работы в советские времена практически не существовал, как не существовало и многого другого, без чего практически невозможно представить себе цивилизованного человека. Поэтому в современной российской практике он только начинает свое развитие. К счастью, многие люди в нашей стране уже задумываются о работе над собственной личностью как необходимом, "гигиеническом" моменте современной сверхнасыщенной жизни.

Здесь проходят обучение и официанты, и администраторы гостиниц на Во -вторых, это тренинг по организации работы call-центра.

Бизнес-тренер Директор тренинг-центра "Лидер" Автор 15 бизнес-книг Лучший бизнес-тренер года Специалист в области увеличения продаж и ведения переговоров. Узнал, почему быть грамотным, отзывчивым, хорошим, добрым и любящим руководителем для всех подчиненных, — не значит быть эффективным руководителем для компании в целом… Многое принять было нелегко, но даже часть полученных знаний, который я воплотил в жизнь после тренинга, помогли улучшить производительность и эффективность труда в компании более чем в 2 раза! Сергей — профессиональный бизнес-тренер, а организация тренингов — на высшем уровне!

Принимаем заказы на Сентябрь, Октябрь, Ноябрь ! Хотите узнать стоимость? Отправьте ваш запрос. Только корпоративные тренинги!

Весь мир выходит в онлайн. Настало время и тренеров переместиться в пространстве. Тренинги можно проводить не только в аудиториях, но и в удаленном режиме.

Сейчас не надо доказывать, как и насколько важно регулярное обучение сотрудников — все это понимают.

Качество работы всей огромной корпорации определяется качеством обслуживания конкретного клиента конкретным специалистом или обслуживающим персоналом. Например, столкнувшись с неприятной для себя ситуацией в сетевой частной клинике, пациент с большой вероятностью уйдет к конкурентам, а о клинике оставит неприятный отзыв. Ситуации могут быть разными — не предоставленная услуга, нарушение этических норм, хамство или даже мошенничество например, манипуляции со счетом в ресторане. Именно поэтому огромное внимание в европейской бизнес-школе GEBS уделяется тренингам по работе с клиентом. Тренинги по работе с клиентами — для ваших сотрудников от бизнес-школы GEBS

Зачем проводить тренинг Командная работа? Какие задачи он может решить? Работая каждый день бок о бок, у сотрудников недостаточно времени, чтобы обсудить идеи по улучшению работы, поделиться опытом, рассказать о негативных моментах, тормозящих работу, также, бывает, что накапливается эмоциональное напряжение, недосказанность, обиды. Так работать довольно сложно и непродуктивно. Тренинг Командная работа желательно проводить не менее, чем раз в год.

Тренинги по продажам очень часто вызывают скептическое отношение со стороны Заказчиков. И это, в ряде случаев, имеет под собой серьезные основания. Почему тренинг продаж может быть неэффективен?

Комментариев: 2
  1. Демид

    Да уж. В этом блоге хоть комментаторы нормальные.. А то пишут обычно в комментарии ерунду всякую.

  2. Диана

    ну так попробуй и отпишись по этому методу...

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.