Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить за оскорбление

За совершение дисциплинарного проступка работник может быть уволен. Этим правом работодатели пользуются довольно часто. Между тем неправомерное увольнение грозит компании штрафом; работник же будет восстановлен на работе с выплатой недополученной зарплаты и компенсации за причиненный моральный вред. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прокомментила давеча пост какой-то, написала, что за пятиминутные опоздания человека можно уволить. Отхватила минусов. Чем хорош Пикабу - минуса - это вам не в морду и не пером под ребра, как угрожал мне уволенный алкаш.

В те далекие-далекие времена три года тому назад Ведьма Даша работала кадровым работником на какую-то четверть ставочки раз в неделю - надо было, чтоб трудовая была-лежала, вот и положила. И был у нас на работе хрен, который бухал и опаздывал по утрам.

На полчаса-час. И хрен бы с ним, но работа его была - ставить печати-допуски контраагентам. И люди его, естественно, ждали. Еще он по полдня отпивался кефирчиком и минералкой и был довольно невменько.

И с людьми по телефону изъяснялся с паузами, подзабывая перечень нужных доков. А контора торговала едой. А еда - вещь нежная, портится. Нельзя, чтобы даже холодильная будка туда-сюда понапрасну моталась. Раз его попросили, два. Человек уперся рогом. А что, работа непыльная, зарплата 18 - на водку хватает. Делать особо ничего не нужно. Собрались, почесали репу, изучили трудовой кодекс и призвали юриста. Юрист почесал яйца, потому что лето и жарко, и предложил алкаша нашего уволить за систематические опозадания без уважительной причины - нарушает, дескать, хрен с кефиром, трудовую дисциплину.

К делу мы подошли пиздец как ответственно. В первый же понедельник он опоздал после выходных-то , мы собрали комиссию в лице меня, директора и главного бухгалтера. Составили акт, взяли объяснительную. Говорит, пробка. Мы запросили справку из ГИБДД - по справке нам ответили, что утром в такое-то время там пробок не было. Свидетелей наш алкаш не предоставил. Пить не бросил. Через неделю в понедельник Короче, через пять раз в анамнезе к этому времени - предупреждение, дисциплинарное взыскание и выговор , в конце октября мы положили перед ним ШЕСТЬ по закону можно и три всего актов-его объяснительных - наших доказательств, что врет.

И еще раз попросили по собственному. Он отказался. Минусить меня можете до бесконечности, мысль моя такая - люди, если работодатель захочет вас уволить, он вас уволит. И для этого необязательно шпынять человека, давать косые и невыполнимые задания и т. Для этого вам достаточно ТРИ раза опоздать на работу без уважительной причины хотя бы на пять минут. Сложно спорить с тем ,что если вас захотят уволить, то рано или поздно этого добьются, тем или иным способом.

Я с вами согласна, и не совсем понимаю, почему люди в некоторых случаях продолжают держаться за такую работу. Ну ладно там, если правда трудно куда-то устроиться физиком-ядерщиком, а продавцом? Но опять же КС сообщил, что суд в таком случае может восстановить срок.

Так это защищает права работников. А то нехорошо, когда тебя могут выкинуть с работы, просто потому что ты не нравишься. Как это? Грамотно оформить дисциплинарные проступки в течении года - и всё. Есть ещё способ по аттестации - но эт пиздец. Если у всего отдела жопа горит, а один сотрудник - работает строго по ДИ и может одно письмо неделю писать?

Это блять нормально? И эта сука возмущается, что у неё премия в районе нуля и зарплату не повышают. Я с неё объяснительную за каждую запятую трясу таки есть документы, где опечатка может стоить около т. И за посещение курилки в рабочее время, а не в регламентированный перерыв.

Я не юрист, но тем не менее - а если вместо сокращенной должности, например "инженер 1 категории", ввести должность с другим названием, например "ведущий инженер", с тем же функционалом? Ага, так и есть. А ещё ты сам можешь в любой момент встать и уйти со словами "Я увольняюсь" и никаких двух недель.

Так вот я к чему это спросил: оратор выше говорит, мол это не нормально, а по мне так - у нас еще ничего вполне терпимо, судя по тому, как может быть в худшем случае. Например, оклад у всех Все остальное - премиальная часть, которую можно и не платить. Все вокруг по итогу получают свои стандартные 20, а вы - 8. Долго вы просидите на такой работе?

А мне кажется, все он соответствует. Просто, из работодателей его не все исполняют как надо. Просто, никто не следит, чтобы работодатель его исполнял как надо.

У тс же получилось. Есть определенные нормы, которые прописаны в тк. Если работник их не соблюдает - его приспокойно. Устроится shimanovsky на одну работу - а его турнут через полмесяца. Устроится на другую - и там тоже "не сработались". И будет shimanovsky бегать, работу искать. Есть собеседования. Есть испытательный срок - там проходит проверка работника на пригодность к тому рабочему месту, куда его взяли.

Если не справляется - тоже до свидания. Да ладно, работодатели просто не хотят договариваться нормально. Предложи, например зарплат и человек согласится, а они хотят, чтобы ничего не платя уволить.

Опоздание на 5 минут не является грубым нарушением дисциплины - есть даже решение или определение - я не спец Верховного Суда. В описанном случае можно было уволить за появление на работе в нетрезвом виде, причем сразу.

Вот как раз таки уволить за пьянку ой как тяжело, для этого необходимо провести мед освидетельствование, а он на него имеет права не согласиться, и насильно его доставить работодатель не имеет права. Поправьте меня, если я где то не прав. В РБ у нас заводе освидетельствовали на проходной есть лицензия , и отправляли в наркодиспансер. Не едешь - залет. Поехал и есть протокол что не пьян - все нормуль. НО деньги не возвращают за медосвидетельствование каким бы оно не было.

После жалоб в профком перестали докапываться до спорных случаев. А если вызвать полисменов, типа пьяный на работе, ведет неадекватно, ругается, в общем мешает работать?

Они то могут его насильно доставить на освидетельствование, хотя и тут он может отказаться, блин действительно засада. С другой стороны - транспортный затор, болезнь члена семьи - причина уважительная по ТК, между прочим.

Ну а в-третьих - как правило, тщательно соблюдать распорядок дня начинают там, где больше делать нечего. Или когда на конкретного человека сказали - "фас". И начинается шоу. Оформить толком не могут простые бумажки, элементарных вещей прочесть в интернете мозгов не хватает, а гонору Кстати, тут работодателя можно легко поймать. Достаточно чтобы в курилке чувак поговорил с другими сотрудниками на диктофон и спросил "вы ж тоже опаздываете, но вас не оформляют, чего так", а ему ответили, что "а потому что ты их задолбал", и работника восстановят по причине дискриминации.

У меня так недавно судился друг: там вообще договаривались на удалённую работу, но только устно. И друг успешно работал, переписывался по рабочим вопросам с начальством в Вайбере, неоднократно писал, что "я приезжать не буду сегодня, по e-mail перешлю сметы" и его начальник соглашался. А потом поссорились и захотел его начальник подставить и уволить по статье якобы за "однократное грубое нарушение правил внутреннего распорядка".

Да только в суде обосрался, потому что когда друг передал судье расшифровку некоторых переговоров, а его адвокат предупредил непосредственного начальника, что за враньё в суде по трудовым спорам предусмотрена ответственность, так и признался, что да, устный договор об удалённой работе был. Ваш товарищ молодец. Я понятия не имею, как работодатель относится к опозданиям других сотрудников и не прилетит ли им в какой-то момент.

Я не знаю, как отнесутся к этому в суде. Я знаю, что опоздания конкретного человека стопорили работу других. Об этом я написала.

Изложила "переговоры" с вредным сотрудником. На протяжении камментов меня убеждают, что увольнять за такое нельзя. Если что-то не устраивает - добро пожаловать в суд.

Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению. Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п.

Прокомментила давеча пост какой-то, написала, что за пятиминутные опоздания человека можно уволить. Отхватила минусов.

Войти через uID. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья. Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку.

Руководитель отдела одного из банков в грубой форме высказал претензии по поводу запрета кадровика, не разрешившей отлучиться с работы на 5 часов во время рабочего дня. Водитель по-хамски разговаривает с начальницей по телефону, а представительница управляющей компании грубо ответила жильцам дома на их претензии, что вынудило последних написать жалобу. Кого из них закон разрешает уволить за подобные действия — поясняет судебная практика. Юридические основания для увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в ст. Среди них несоответствие занимаемой должности, сокращение штатов или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Однако, как быть, если сотрудники не устраивают организацию по иным причинам, среди которых неэтичное поведение с клиентами или другими сотрудниками. Подобные правила оговорены законом для учителей — в соответствии с п. Применимо к другим категориям работников существует возможность письменного оформления всех этических требований компании, с которыми под подпись должен ознакомиться персонал. В этом случае работодателю будет проще отстоять свою позицию в суде. Документ позволяет руководству организации запретить хамское отношение с клиентами или подчиненными.

Работаю начальником ИТ отдела. Лишил одного из подчиненных совмещение приняв на работу на полную ставку человека до этого был с ним разговор о том что я ему дам другое совмещение по меньше. На этой почве разгорелся скандал после того как подчиненный увидел в расчетке отсутствие совмещения с даты принятия на работу нового сотрудника. Подчиненный Иван начал ругаться матом и назвал меня матом и орать при этом на весь кабинет.

Работника уволили за угрозы физической расправы, высказанные им в адрес непосредственного руководителя. Несмотря на то, что к моменту увольнения он уже неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, ему удалось убедить суд в неправомерности предыдущих взысканий.

Рассмотрим юридические тонкости применения данного основания для увольнения работника. Согласно п. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Журнал "Аудит" - всегда полезная информация! Нетактичное общение с важными клиентами, скандалы с коллегами и попросту хамство в ответ на справедливые замечания - имеет ли право руководитель на основании этого уволить работника? Соответствующей статьи в Трудовом Кодексе нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Сотрудники большинства предприятий прекрасно знают, что такое терпеть унижения от начальства. В жестких коллективах колкими и едкими высказываниями задевают чувство достоинства коллег. Между тем оскорбление на рабочем месте является грубым нарушением прав человека и запрещено под страхом привлечения к ответственности. Когда говорят об оскорблениях, большинство людей понимают именно мат в отношении кого-либо. На самом деле, чтобы действия или слова человека считались оскорблением, не обязательно, чтобы это был мат или иная непристойность.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Увольнение за оскорбление. Поделитесь опытом увольнения работника не выполняющего воспитательные функции!!!! Если есть судебная практика - буду признателен. Ссылка на сообщение.

В рассматриваемом случае истец за одно нарушение – оскорбление на рабочем месте руководителя и высказывание в его адрес.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство.

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство — вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте. О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства. Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении.

Депутат от ЛДПР Александр Старовойтов 30 апреля внес на рассмотрение в Госдуму законопроект о наказании чиновников за оскорбления граждан. Документ размещен в думской электронной базе данных.

Каждый кадровик знает, что работника можно уволить за прогул, грубое неисполнение служебных обязанностей, разглашение чужих персональных данных или по другим основаниям, которые прямо указаны в ст. Но сотрудники могут не устраивать компанию и по другим причинам. Одна из них — несоблюдение деловой этики. Вряд ли найдется компания, где приветствуется хамство и неуважение к руководству, коллегам, клиентам. А кое-где работодателю важно, чтобы сотрудники одевались по дресс-коду.

Работа в коллективе предполагает тесный контакт людей друг с другом и с начальником. По мере исполнения своих служебных обязанностей коллеги вынуждены вступать в диалоги, которые не всегда могут понравиться собеседнику. Факты оскорбления условного сотрудника на его рабочем месте сегодня, к сожалению, не редкость. Но большинство работников не знают, как возможно действовать в этом случае. Далее будет рассказано, что именно можно предпринять в отношении условного обидчика, и на какую законодательную базу следует прямо опираться. Для начала следует уточнить, в чём именно может быть проявлено оскорбление условного сотрудника и кто высказал оскорбления — начальник или коллега по работе. Начальник в этом случае прямо нарушает сразу несколько законодательных актов.

Подскажите, специалисты, имеет ли право директор государственного предприятия уволить подчиненного за то, что тот нецензурно оскорбил его? Написать Вход Регистрация. Дискуссии Создать дискуссию. Оценить : 0.

Комментариев: 2
  1. Дементий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Евграф

    вы просто мечтаете о небылой сказке!!! просто хорошее видео!!!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.