Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как получчить страховку работнику полиции > Страхование > Трудовая книжка генерального директора

Трудовая книжка генерального директора

Какими же особенностями отличается оформление трудовых отношений с первым руководителем коммерческой организации? Как правильно внести в трудовую книжку директора запись о приеме на работу? Рассмотрим эти вопросы и приведем образец записи. Название должности руководителя организации определяется в соответствии с ее учредительными документами. Согласно им именоваться руководитель коммерческой организации может генеральным директором, директором, президентом, начальником и пр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста по следующей ситуации. Имеем: Два учредителя регистрируют ООО, одного из них назначают генеральными директором решением собрания учредителей все необходимые телодвижения в налоговой и фондах сделаны. В штате он один. Вопрос: Может ли назначенный генеральный директор быть оформлен только по трудовому договору без занесения записи об этом месте работы в трудовую книжку?

При этом у назначенного генерального директора нет иного официального места работы, но и на учете на бирже труда он не состоит. Если да, то какие могут быть грабли и подводные камни при таком оформлении? Ссылки на законодательные акты если таковые имеются для подтверждения позиции будут очень кстати. Заранее большое спасибо каждому высказавшемуся по данному вопросу. Для подобных вопросов есть отличнейший ресурс - клерк. Там есть юридический и бухгалтерский форумы.

Вам там ответят оперативно и по существу. Если это только для красоты трудовой книжки, то м. Написать Вход Регистрация. Дискуссии Создать дискуссию. Александр Белолипский Генеральный директор, Информационные и высокие Оценить : 0. Теги: HR. Управление персоналом.

Сергей Капустянский Исполнительный директор, Санкт-Петербург 10 ноября , А тут одни Топ-менеджеры :D - Вы кто? Александр Белолипский пишет: Может ли назначенный генеральный директор быть оформлен только по трудовому договору Ежели не делать запись в книжке, можно оформить как совместителя. Правда, пока не совсем понятно, зачем человеку такая таинственность? Если он получает доход и платит налоги, то при его проверке как налогоплательщика его место работы так или иначе всплывет. Пиши в книжке, не пиши Александр, этот товарисч чего добиться хочет-то?

Александр Белолипский пишет: Может ли назначенный генеральный директор быть оформлен только по трудовому договору без занесения записи об этом месте работы в трудовую книжку Если он ПБОЮЛ, нет трудового договора, а гр. Не бывает Трудового договора с компанией без записи в Трудовой книжке, это фантастика.

В чем проблема-то реально? Как консультант - согласен со всеми - нужно описать проблему, а не анализировать первый вариант решения может он худший. С ИП заключается договор на услуги УК - управляющей компании. Количество таких компаний - не ограничено ни юридически ни физически.

Так как ИП может нанять доверенных лиц со всеми правами подписи и пр. Ссылочка действительно полезная. Людмила Тимошенко пишет: Ежели не делать запись в книжке, можно оформить как совместителя. Людмила, подскажите поалуйста здесь или в личку как этот вариант грамотно оформить документально с учетом вышеизложенного мною. Людмила Тимошенко пишет: Правда, пока не совсем понятно, зачем человеку такая таинственность?

Все просто. Не нужна эта запись в трудовой причины опустим , но с другой стороны есть решение совета учредителей и налоги платились, то есть официальность имеет место быть.

Светлана Абрамова пишет: Не бывает Трудового договора с компанией без записи в Трудовой книжке, это фантастика. Светлана, неужели нет обходных путей?

Александр Белолипский пишет: Людмила, подскажите поалуйста здесь или в личку как этот вариант грамотно оформить документально с учетом вышеизложенного мною. Александр, технически здесь сложностей нет.

Работа директором для этого человека является работой по совместительству, и это указывается в трудовом договоре. Запись в трудовую книжку о работе по совмстительству вносится по желанию работника.

Понятно, что риски сокрытия информации об отсутствии основного места работы лежат на Вашем знакомом. Для подстраховки, как вариант, вижу такое решение вопроса: Вашему знакомому надо бы иметь основное место работы с записью в книжку. Там он оформляет отпуск без сохранения содержания дабы компания денег на него не расходовала и работает генеральным директором по совместительству. Вот как-то так. Андрей Бахарев Нач. Александр Белолипский пишет: Вопрос: Может ли назначенный генеральный директор быть оформлен только по трудовому договору без занесения записи об этом месте работы в трудовую книжку?

Не должен, но может. Разумеется, это нарушение. Александр Белолипский пишет: Если да, то какие могут быть грабли и подводные камни при таком оформлении? В случае обнаружения такого нарушения надзорным органом инспекцией труда штраф от пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей с предписанием устранить нарушение. Посчитайте вероятность прихода к вам ТИ и решите, стоит или не стоит рисковать. Если решите рисковать - удачи!

Делайте новую книжку. ТК РФ ст. Всем большое спасибо за участие. Ситуация, благодаря Вам, прояснилась. Вот придет время, бизнес они закроют, пойдет гендиректор искать работу в крупную компанию. Там его пробьют по базе, выяснят что он был директором, посмотрят трудовую книжку, найдут несоответствие и на анкете напишут "Возражаем". Дмитрий Щеглов, Спасибо, все очень доходчиво. Ситуация уже разрешилась. Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. Войти или Зарегистрироваться.

Как предпринимателю самостоятельно поехать в Китай Не согласен с чем? С тем, что заводы не работают напрямую? Это типичная ошибка закупщиков из др Конкурс статей Executive. Чего больше всего боится современный человек Понимаю, с отвертками реально проблема, основная причина - закалёный крепёж метизы , которого Центр подготовки бизнес-т Ситуационное руководство.

Будь эффективным! Ассоциация Бизнес Мастерства Техники интервью. Интервью по компетенциям. ФинКонт, учебный центр Современные работающие технологии оплаты труда: от разработки до внедрения. Методы формирования окладной части, грейдирование. Переменная часть на Все новости. Рабочая неделя в России может стать четырехдневной. Михаил Лурье 07 сентября , Коллеги, почитал Вашу дискуссию на тему, кто и как контролирует интернет, и вспомнил давно проч Как сделать российский Дальний Восток процветающим регионом?

Дмитрий Федоров 07 сентября , Да, интересное и к месту уточнение. От себя дополню, что в фильме "MIB-2", я бы тоже сразу же вы Ну я имел в виду принципиальный подход, ну а через кого наиболее целесообразно продвигать свою п Популярные материалы. Маркетинг 1. Корпоративная практика Маркетинг 3. Риски и возможности Личная эффективность 6. HR-менеджмент Маркетинг 4. Рынок труда Продажи

Как правильно оформить запись в трудовой книжке о смерти директора ооо? Постановление Минтруда РФ от 10 октября г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" согласно инструкции. Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника,пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Должна ли у Ген директора ООО в трудовой книжке быть запись о его должности?

У многих работодателей есть вопросы, которые напрямую связанны с записями в трудовой книжке, когда это касается приема на работу руководящих сотрудников фирмы, а именно генерального директора. Мы рассмотрим все нюансы того, как подобная запись должна производиться правильно. Изначально, чтобы разобраться во всех нюансах заполнения трудовой книжки, когда на работу берут генерального директора, нужно знать порядок оформления таких документов как, трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

На практике существует спор о том, какой документ указывать в графе 4 раздела "Сведения о работе" в случаях, когда вносится запись о назначении на должность директора генерального директора общества. Одни специалисты предлагают указывать приказ о приеме на работу приказ о вступлении в должность директора , другие считают правильным указывать протокол общего собрания участников общества. Третьи предлагают указывать оба эти документа. Напоминаем, согласно п. Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника. Это настольная книга для каждого работодателя. В ней подробно рассматривается множество вопросов заполнения трудовых книжек, исправления записей, учета трудовых книжек, приводятся образцы записей на самые разные случаи. Если Вы когда-либо встречали более полную книгу по этой теме, сообщите нам, пожалуйста. Мы не встречали

Сведения о работнике , Сведения о работе ,. Штрафы работодателю В настоящее время трудовая книжка является основным документом, содержащим сведения о трудовой деятельности и стаже физического лица. Форма трудовой книжки, а также Правила ее оформления, хранения, изготовления бланков и снабжения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от Наряду с формой, приведенной в вышеуказанном нормативном акте и применяемой с

Акция месяца 8 88 На первый взгляд заполнение трудовой книжки директора и рядового сотрудника не должно иметь никаких существенных отличий.

Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста по следующей ситуации. Имеем: Два учредителя регистрируют ООО, одного из них назначают генеральными директором решением собрания учредителей все необходимые телодвижения в налоговой и фондах сделаны.

Акция месяца 8 88 Процедура увольнения генерального директора предприятия имеет свои особенности, а список причин, по которым он может быть уволен, расширен за счет дополнительных пунктов, обусловленных спецификой данной должности. То, кто может подписать трудовую книжку руководителя предприятия при его увольнении, зависит от того, какими полномочиями его наделили учредители и того, какие полномочия он сам делегировал сотрудникам кадровой службы.

В случае если первое лицо организации одновременно является её собственником при этом совершенно не имеет никакого значения, единственный он учредитель, или в составе группы собственников , внесение сведений о его назначении на должность в ТК производится в порядке, который предусмотрен Инструкций, утвержденной Постановлением Минтруда от При этом, при внесении информации в графу 4 трудовой книжки первого лица компании, можно вписать как реквизиты приказа о его назначении на должность , так и реквизиты решения общего собрания участников организации , оформленного в виде протокола см. Согласно законодательству, ИП имеет статус работодателя. Поэтому он не может заключить трудовые отношения с самим собой, поскольку в них будет отсутствовать вторая сторона работник. Поэтому ИП запись в трудовой книжке самому себе не делает ст.

Да, можно. А, соответственно, отношения директора и компании после его вступления в должность расцениваются как отношения на основании трудового договора ст. Соответственно, запись о назначении на должность в трудовой книжке генерального директора делается даже при отсутствии трудового договора. В этом решении директор-учредитель сам возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Факт его вступления в должность оформляется Приказом. Однако, в Вашей ситуации, дата начала исполнения директором своих управленческих функций определяется датой Приказа, поскольку деятельность компании начинается с момента ее государственной регистрации и уже после этого директор издает приказ о своем вступлении в должность и начинает осуществлять свои управленческие полномочия.

Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении директора ООО. Трудовая генерального директора в ООО · Запись в трудовой книжке.

Акция месяца 8- Процедура увольнения генерального директора предприятия имеет свои особенности, а список причин, по которым он может быть уволен, расширен за счет дополнительных пунктов, обусловленных спецификой данной должности. То, кто может подписать трудовую книжку руководителя предприятия при его увольнении, зависит от того, какими полномочиями его наделили учредители и того, какие полномочия он сам делегировал сотрудникам кадровой службы. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель несет ответственность за внесение записей в трудовую книжку сотрудника в течение всего периода его трудовой деятельности на данном предприятии. Как правило, генеральный директор своим приказом назначает лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Дорогие читатели!

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, при увольнении директора предприятия кем подписывается приказ на увольнение и трудовая книжка? Ответ: Единоличным исполнительным органом юридического лица генеральным директором может быть как один из учредителей собственников имущества , так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей. По решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. При расторжении трудового договора по своей инициативе руководитель организации предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя в данном случае одного из собственников имущества.

При приеме на работу генерального директора возникает множество вопросов с порядком оформления документов, в первую очередь относительно оформления трудовой книжки. Рассмотрим, какую запись нужно внести в трудовую книжку нового директора при приеме на работу. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Как следует из положений ст. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран назначен генеральный директор директор или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества.

В графе 3 укажите причину увольнения. Вы подробно расписываете причину увольнения и ставите статью Трудового кодекса, на основании которого трудовой договор прекращен. Статья 77 ТК РФ — это статья увольнения по собственному желанию, запись в трудовой будет включать указание на пункт 3 части первой статьи 77 ТК. Чтобы уволить работника по собственному желанию, от него должно быть заявление. Дело в том, что обычный сотрудник, который хочет уволиться, обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели ст.

Оформление приема на работу руководителя отличается от обыкновенного сотрудника. Из нашей консультации вы узнаете, какие делать записи в трудовой книжке генерального директора и какие документы указывать в качестве основания, а также что нужно учитывать при ее заполнении. Генеральный директор — исполнительное лицо, избираемое на должность советом директоров или собранием участников фирмы. Он на протяжении определенного времени занимается управленческими делами. Однако с ним возможно заключение и бессрочного трудового контракта.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка
Комментариев: 5
  1. Светлана

    Действительно интересно. Хотелось бы еще чего-нибудь об этом же.

  2. Будимир

    гут!сам частенько подобное придумываю...

  3. aginperro

    Не могу решить.

  4. Савва

    очевидно вы ошиблись...

  5. Ефросиния

    Каждый день проверяю написал ли ты что-нибудь новое. Классный блог. Жду с нетерпением возвращения. Успехов и новой волны.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.