Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как получчить страховку работнику полиции > Нотариат > Оплата командировки по графику в праздничные дни

Оплата командировки по графику в праздничные дни

Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой? Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации. По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зачастую, командировки не привязываются к рабочему графику сотрудников и поэтому в большом количестве ситуаций, даты могут попадать на выходные. Либо чтобы успеть к началу важных переговоров Вашему коллеге необходимо вылетать в его выходной день. А если мы говорим о длительном командировании, то в расчетный период может попасть не один, а два или более уик-эндов.

Соответственно перед бухгалтерией и отделом кадров стоит важный вопрос о порядке учета таких дней и их оплаты. Прежде чем приступить к обсуждению проблем оплаты командировочных расходов, вспомним общие правила привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и направления в командировку.

Служебная командировка - поездка сотрудника по распоряжению нанимателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянного пребывания ст. Итак, привлечение сотрудников к выполнению их обязанностей в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с правилами ст. Зачастую такое привлечение возможно при необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование предприятия в целом или ее отдельных структурных подразделений, с письменного согласия работников.

Часть 3 ст. При этом во всех ситуациях привлекают трудящихся к выполнению поставленных задач по письменному распоряжению руководителя компании, которое должно быть закреплено в виде приказа. Положение об особенностях направления сотрудников в служебные командировки, которым следует руководствоваться компаниям, утверждено постановлением Правительства РФ от С учетом норм ст. Этап 1 Работодателю нужно получить письменное согласие сотрудника на осуществление труда в такие дни, как того требует ч.

Имейте в виду, что в большинстве случаев Ваш коллега вправе отказаться выезжать в к месту командирования или работать в командировке в указанные дни, если только это не связано с чрезвычайными обстоятельствами ч. Наш коллега Милов улетает в командировку в воскресенье. Сроки его командирования были согласованы еще две недели назад, никаких возражений от Милова по поводу того, что вылет назначен на уик-энд, не поступало.

Тем более он в курсе, что воскресный перелет ему оплатят в двойном размере. Мы решили не терять времени на разные формальности и не запрашивать сейчас от него отдельное письменное согласие на привлечение к работе в выходной день, в конце концов он и так распишется в приказе о командировании, где среди прочего прописаны ее сроки, дата начала и окончания.

Полагаем, этой росписью сотрудник и подтвердит свое согласие на отъезд в выходной день. Можно ли так поступить? Поскольку в Вашем случае речь не идет о каких-либо чрезвычайных обстоятельствах, привлечь Милова к работе в выходной день - направить в воскресенье в командировку - вы можете только с его письменного согласия.

Кроме того, командирование сотрудника оформляется соответствующим приказом работодателя, в котором, помимо прочего, указывается общий срок командирования, исчисленный в календарных днях, а также дата ее начала и окончания.

Действительно, унифицированная форма такого приказа содержит в том числе и строку, предназначенную для подписи трудящегося. Однако существует ошибочное мнение о том, что, расписываясь в приказе, он подтверждает свое согласие с приказом в части сроков, даты ее начала и окончания, а в вашем случае и дает согласие на привлечение к выходу в его нерабочий день.

Как и в большинстве такого рода документов, подпись сотрудника виза ознакомления с приказом свидетельствует лишь о том, что он ознакомлен с содержанием данного документа, но никак не о том, что он согласен на те или иные условия.

Поэтому прежде чем издать приказ о командировании, где дата начала будет совпадать с выходным днем, вам следует получить письменное согласие сотрудника на привлечение его к труду в выходной день, оформленное отдельным документом. Запрещается командировать несовершеннолетних членов Вашего коллектива, а также беременных женщин, даже если они согласны, а время приходится на рабочие дни.

Получить письменное согласие сотрудника можно, например, следующим способом. Составить письменное предложение о привлечении к труду в его нерабочий день, где объяснить причины, по которым откомандирование необходимо именно в эти даты. В этом же документе можно напомнить Вашему коллеге о преимуществах работы в такие дни: это либо двойная заработная плата за эти дни, либо предоставление другого дня отдыха по выбору самого сотрудника.

Трудящийся, ознакомившись с таким предложением, может сделать на нем запись о своем согласии несогласии на командировку в его день отдыха. Пример оформления предложения о привлечении к работе в выходной день для направления в командировку. Увеличить изображение. Командировка: игра по новым правилам.

Этап 2 С учетом норм ч. Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день для направления в командировку. Заполнение этой графы приобретает особую актуальность, когда откомандированный человек привлекался к труду в его дни отдыха. В приказе прописывается общий срок командирования, исчисленный в календарных днях, дата выбытия и прибытия.

В случаях, когда речь идет о привлечении к труду в выходные или нерабочие праздничные дни об отправлении или прибытии из в указанные дни , нелишним будет указать в этой строке и реквизиты соответствующего письменного распоряжения руководителя.

Этим документом удостоверяется время пребывания командируемого за пределами его рабочего места в том числе время прибытия в пункт назначения и время убытия из него. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия командируемого, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. Нужно ли выдавать работнику командировочное удостоверение, если работник направляется в командировку за границу?

Командировочное удостоверение необходимо, если деловая поездка осуществляется в пределах РФ. При заграничных поездках такое удостоверение оформляется только для прибывающих в страны СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения и на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.

Это, например, Армения, Белоруссия, Казахстан и др. Даты пересечения государственной границы РФ с такими странами при следовании с территории РФ и на территорию РФ определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном, как при командировании в пределах территории РФ пп.

Компания не вправе привлекать свой коллектив к труду в их дни отдыха вопреки их желанию. Лишь в экстренных случаях, когда это действительно необходимо в связи с разного рода чрезвычайными обстоятельствами, допускается привлечение их к труду в нерабочие праздничные или в выходные дни без их согласия.

Таким образом, если нет объективных исключительных причин для вызова коллектива в такие дни, привлечь их к труду можно, но только при их личном согласии на это. Более того, такое согласие должно быть оформлено в письменном виде ст. При этом все вышесказанное в полной мере распространяется и на случаи направления их в служебные командировки в дни отдыха. В части 8 ст. Таким образом, если компания будет руководствоваться требованиями ст.

На практике сложилось мнение, что распоряжение о привлечении коллектива в такие дни издавать не обязательно в случаях, если речь идет о командировке сотрудника, приходящейся на указанные дни. Многие считают достаточным наличие письменного согласия, тогда как в качестве распоряжения о привлечении трудящегося можно будет рассматривать приказ о направлении его в командировку. Логика таких рассуждений понятна. Следует учитывать, что работа в праздник или в выходной оплачивается сотруднику по правилам ст.

Бухгалтер при этом ориентируется на отметки в табеле учета рабочего времени - их проставляют в этом документе на основании того же приказа о направлении в командировку, служебного задания и отчета о его выполнении, откуда видно, что период командирования пришелся на выходные или нерабочие праздничные дни.

Вот и получается, что издавать отдельное распоряжение, которым бы оформлялось привлечение в такие дни, нет смысла. Однако изложенная точка зрения не соответствует закону. Коль скоро ч. Действительно, унифицированной формы такого распоряжения не существует, но это не означает, что в качестве такового может рассматриваться, например, приказ о командировании, доведенный до сведения трудящегося.

Полагаем, что распоряжение руководителя должно быть оформлено отдельным документом именно приказом о привлечении к такой работе , а не каким-то другим приказом, изначально предназначенным совсем для других целей например, для направления в командировку. Соблюдение всех формальностей полезно также и на случай непредвиденной проверки Государственной инспекцией труда.

Не исключено ведь, что трудовой инспектор потребует от вас представить не только документы, подтверждающие согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, но и распоряжение, которым вы оформили такое привлечение. Согласитесь, объяснить проверяющему, что таким документом у вас выступает приказ о командировании, будет достаточно сложно. Этап 4 Отметка о выбытии в командировку.

Согласно п. В настоящее время форма Журнала учета сотрудников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от В Журнале выбытия указываются фамилия, имя и отчество командированного коллеги, дата и номер его командировочного удостоверения, наименование организации, в которую командируется работник, сведения о пункте назначения.

Этап 5 Согласно ч. Поскольку в соответствии со ст. Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если компания давала ему указание о продолжительности труда в праздничный день. В соответствии со ст. Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. Из этого следует, что общим правилом оплаты труда за время нахождения в командировке является вознаграждение за труд в размере среднего заработка.

Однако согласно ст. Поэтому правило, установленное ст. Так, согласно п. Порядок выплаты средств за эти дни установлен ст.

Согласно ст. Конкретные размеры выплат за выполненные должностные обязанности в уик-энд могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа, трудовым договором. По желанию Вашего коллеги, работавшего в подобные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выполненные задачи оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Изменился срок командировки: как правильно оформить. Например, Положением об оплате труда и премировании или о служебных командировках может быть предусмотрено:. Труд в праздники во время служебной поездки, а также в дни отъезда в командировку приезда из нее и дни нахождения в пути, попадающие на праздники, оплачиваются по правилам ст. Необходимо иметь в виду, что для командированного коллеги работой в праздничный день будет считаться работа только в те дни, которые являются праздниками по российскому законодательству.

Поэтому, если в государстве пребывания командированного какой-то день определен как праздничный и нерабочий, а в нашей стране это обычный рабочий день, то работник не вправе требовать оплаты своего труда в этот день по двойной дневной части оклада или предоставления ему дополнительного дня отдыха в соответствии со ст. Громова с 21 по 25 марта была командирована в г. Астана Казахстан. В этот период вошли три нерабочих праздничных дня 21, 22, 23 марта - государственный праздник Республики Казахстан Наурыз мейрамы весенний праздник Наурыз.

Оплата труда Громовой в национальный праздник иностранного государства производится по правилам ст. Правила ст. Обратите внимание: При командировании по территории РФ, если командированные сотрудники работают во время национальных религиозных празднеств и государственных, установленных законодательством субъектов РФ, они не вправе претендовать на выплату денежных средств за такие дни работы по правилам ст. В день республиканского дня отдыха наш коллега будет командирован на территории другого субъекта РФ.

У нас этот день объявлен нерабочим праздничным днем, а в той организации, куда коллега командирован, - нет. Как нам оплачивать его труд в этот день? Из расчета, что он привлекается к труду в праздник, т.

Дата публикации Сотрудник, которому установлен график работы "два через два", отправлен в командировку на неделю с субботы по пятницу. По графику его рабочие дни — это понедельник, вторник, пятница, а выходные — суббота, воскресенье, среда и четверг. Уезжает сотрудник в свой выходной день, в воскресенье он работать не будет, а с понедельника по пятницу — будет трудиться в командировке.

По мнению Минтруда РФ, изложенному, в частности, в письме от При этом, по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данное мнение подтверждается имеющейся арбитражной практикой, в частности, Решением Верховного суда РФ от

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как работа в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Кратко позицию по оплате командировки, которая приходится на выходной день, вы узнаете из видеосовета:.

Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные. Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то работодатель выплачивает ему за этот день:. Статья ТК РФ устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному постановлением Правительства РФ от Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Акция месяца 8 88 Оплата выходного дня в командировке имеет свои нюансы. В статье вы найдете образец приказа об установлении норм суточных, таблицу командировочных выплат и пример заявления о готовности выйти на работу в выходной или праздничный день. Отправляя сотрудника в поездку по делам компании , работодатель предоставляет ряд неотъемлемых гарантий:. Положение о командировках бланк Скачать в.

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день.

Обязательно ли предприятию утверждать положение о командировке? Начислять ли зарплату за дни вылета и прилета, приходящиеся на выходные праздничные, нерабочие дни, или достаточно предоставить другой день отдыха? ОТВЕТ: Все эти вопросы возникают как раз по причине того, что на предприятии не утверждено положение о командировке.

Согласно законодательству средний заработок должен быть сохранен за работником не только за период непосредственного нахождения в командировке, но и за дни нахождения в пути. Но что если таковые, в частности день отъезда или приезда, приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни? В соответствии со ст. Иными словами, в командировке сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, за что должен получить вознаграждение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляться в командировки будет проще: меньше бланков и отчетности. Главный эфир

В некоторых случаях содержание его деятельности в командировке вообще никак не связано с прямыми служебными обязанностями. За время командировки работник не получает заработную плату. Ему гарантировано сохранение среднего заработка ст. Независимо от режима работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работника направляют в командировку ч. При суммированном учете рабочего времени средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате п. Но в этом расчете могут возникнуть некоторые нюансы.

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает. Сотрудник получит командировочные, суточные, а также ему нужно оплатить работу в выходной день. Посмотреть примеры согласия.

Начисление оплаты за работу в выходные дни во время командировки по среднему Для создания отдельного специального графика сотрудника на.

Ключевая цель командировок — выполнение трудовых функций и задач за пределами территории, на которой находится основное рабочее место сотрудника. Наниматель вправе отправлять в командировку своих подчиненных за пределы офиса для решения профессиональных и деловых вопросов. Другой вопрос, может ли служебная поездка приходиться на нерабочий день или праздник. Конкретных ограничений трудовое законодательство не содержит. Значит, работодатель вправе командировать подчиненного в любой день.

Расчетный период для расчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды. Если сотрудник трудится в организации менее 12 месяцев, расчетным периодом будет количество календарных месяцев с даты трудоустройства по месяц,. Сумма оплаты подсчитывается путем умножения среднедневного или среднечасового заработка на количество оплачиваемых дней или часов.

Насколько мы понимаем, оба Ваши вопроса связаны с тем, что сотрудники именно работали в праздничные дни а не отдыхали по месту командировки. За января начислите доплату за работу в праздничный день. Дни командировки января оплатите по среднему заработку эти дни не являются для сотрудника выходными.

Зачастую, командировки не привязываются к рабочему графику сотрудников и поэтому в большом количестве ситуаций, даты могут попадать на выходные. Либо чтобы успеть к началу важных переговоров Вашему коллеге необходимо вылетать в его выходной день.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. При решении вопроса об оплате выходных дней, приходящихся на время командировки, следует руководствоваться нормами ТК РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от В соответствии со ст. Согласно п.

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются, а имеют лишь справочный вспомогательный характер. Каких-либо других нормативных актов, подробно регламентирующих правила командирования работников таких предприятий, нет. Поэтому, на наш взгляд, наиболее оптимальный вариант для них — подготовить собственное внутреннее Положение о служебных командировках с учетом требований КЗоТ. Прежде всего напомним, что выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия индивидуальным графиком работы или графиком сменности.

Оплата выходных в командировке. Унифицированная форма Т командировочное удостоверение. Унифицированная форма Т 9. Отчетные документы для командировочных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Оплата выходного дня в командировке
Комментариев: 3
  1. Аделаида

    Может быть Вы и правы.

  2. compcomi

    Хотелось бы продолжения… Подписался на канал :)

  3. Григорий

    СОГЛАСЕН

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.