Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как получчить страховку работнику полиции > Нотариат > Надо ли имущество по соглашению сторон передавать в казну

Надо ли имущество по соглашению сторон передавать в казну

Об утверждении Порядка организации бюджетного учета имущества казны Оекского муниципального образования. В соответствии с Федеральным законом от 6 декабря года N ФЗ "О бухгалтерском учете", Единым планом счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти государственных органов , органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных муниципальных учреждений и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 1 декабря года N н, приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 декабря года N н "Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции поего применению":. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансово-экономического отдела Л. Настоящий Порядок разработан для ведения бюджетного учета имущества казны, состоящего из недвижимого и движимого имущества, находящегося в собственности Оекского муниципального образования, не закрепленного за органом местного самоуправления, автономными, казенными и бюджетными учреждениями далее — учреждения , муниципальными унитарными предприятиями далее — предприятия на праве оперативного управления или хозяйственного ведения. Создание экономических предпосылок для разработки и реализации новых подходов к управлению имуществом, повышение доходов бюджета от эффективного использования объектов имущества казны;. Обеспечение своевременного, оперативного отражения изменений в составе и характеристиках имущества, составляющего казну;.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор является правовым актом, которым определяются гарантии защиты прав и интересов работников Университета, взаимные обязательства сторон, направленные на решение социально-экономических задач, меры по реализации трудовых прав и свобод работников, способов обеспечения безопасности труда, определения механизмов декларирования деятельности Университета, совместного решения текущих задач, направленных на определение критериев качественной организации труда и повышение его эффективности.

Условия настоящего Договора, также, направлены на определение правовых способов недопущения конфликта интересов сторон — коллективного и индивидуального трудового спора, разногласий по вопросам определения режима и условий труда, условий трудового договора. Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон, регулирует производственные, трудовые и тесно связанные с трудовыми социально-экономические отношения.

Коллективный договор предусматривает, с одной стороны — обязательства работодателя, направленные на реализацию трудовых и социально-экономических прав и свобод, улучшение системы организации и условий труда работников, с другой — обязательства трудового коллектива в лице профсоюзного комитета Профсоюза далее — Профком , органов общественного самоуправления и соответствующих ответственных лиц по вопросам соблюдения дисциплины труда, разрешения разногласий и участию в деятельности администрации университета, направленной на качественную организацию труда, соблюдения критериев законности, эффективности и объективности принимаемых решений по различным направлениям деятельности Университета.

По условиям настоящего Договора, для реализации различных социально-экономических и производственных задач, представителями работодателя являются проректоры и руководители структурных подразделений Университета.

Полномочия указанных лиц также указаны в должностных инструкциях, трудовых договорах, определяются приказами или распоряжениями, доверенностью. В состав трудового коллектива входят педагогические и научные работники, работники административно-управленческого аппарата далее — АУП , учебно-вспомогательный персонал далее — УВП , обслуживающий персонал далее — ОП , работники научно-исследовательских институтов НИИ , научных центров НЦ и других обособленных структур Университета.

Коллективный договор вступает в силу с момента его утверждения и действует до 30 апреля года. Действие настоящего Договора или отдельных его пунктов, может быть приостановлено по взаимному соглашению сторон — решением Согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам и осуществлению контроля над исполнением коллективного договора далее — Комиссия в форме подписания приложения к настоящему Договору.

Изменения и дополнения в настоящий Договор могут быть внесены путем проведения дополнительных переговоров в составе Комиссии. Изменения и дополнения принимаются в таком же порядке, как и при заключении коллективного договора с соблюдением порядка заключения этого договора. Постоянно действующим органом, осуществляющим контроль над соблюдением условий настоящего Договора, является орган общественного самоуправления — Комиссия.

Коллективный договор распространяется на всех работников Университета, за исключением отдельных его положении, распространяющихся в отношении лиц, входящих в состав Профсоюза. Обязательства работодателя по организации учебного процесса, подготовки кадров и производственной деятельности. В области принятия решении по организации учебного процесса, организации и планирования труда, определения режима и системы оплаты труда согласовывать проекты нормативных актов Университета с Профкомом.

Соблюдать требования по вопросам определения условий трудового договора — необходимые, необходимые производные и договорные факультативные. По организации учебного процесса, для ведения учебных занятий с участием иностранной рабочей силы, порядок заключения трудового договора определяется на основании пп. При привлечении иностранных работников, работодатель или уполномоченное им лицо представляет информацию в уполномоченный орган по форме согласно Приложению 4 к настоящим Правилам.

Работникам, получившим уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с пп. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком: 56 календарных дней 8 недель для педагогических работников, для учебно-вспомогательного персонала УВП и для работников АУП, ОП - 28 календарных дней.

К лицам, приравненным к педагогическим работникам, относятся: 1 декан факультета, директор института всех форм обучения; 2 руководитель профессиональной практики начальник отдела или управления обучающихся; 3 заведующий учебно-производственной мастерской; 4 заведующий лабораторией, кабинетом, сектором организации образования; 5 ассистент института повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов.

В соответствии с пп. Работникам АУП, УВП и ОП имеющим стаж работы в Университете более 5 лет - 30 календарных дней, более 10 лет — 33 календарных дней, более 15 лет — 35 календарных дней предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Для отдельных категорий работников, с учетом их стажа работы и особых заслуг в области профессиональной деятельности могут быть установлены дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска поощрительного характера. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в учебных заведениях, предоставляются учебные отпуска без сохранения заработной платы.

Обращение о предоставлении учебного отпуска подается работодателю не менее чем за 1 один месяц до начала экзаменационной сессии.

Рабочее время педагогических работников, на основании пп. Продолжительность рабочего времени работников, для которых не установлена годовая учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством — 40 часов в неделю. На основании п. На основании письменного заявления работника, по семейным и иным уважительным причинам, в соответствии с ТК РК, работодатель предоставляет отпуск с сохранением заработной платы:.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позднее 10 десятого числа следующего месяца. Правила об оплате труда утверждается работодателем по согласованию с Председателем Профсоюза. Работодателем, в целях социальной защиты работников, на основании пп. Размер индексации определяется уровнем инфляции, на основании экономических показателей Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК на соответствующий календарный год. Размеры доплат за совмещение должностей расширение зоны обслуживания или выполнение работы временно отсутствующего работника и за выполнение работ различной квалификации, освоения новой технологии могут быть установлены работодателем на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения.

За работы временного или разового характера общественной и производственной значимости, наравне с основной, работнику может быть выплачена доплата к его заработной плате на основании акта работодателя. За достижение высокого уровня в трудовой деятельности, актом работодателя, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения может быть произведена доплата к заработной плате работника. Перечень работников, которым выплачивается пособие на оздоровление, в период предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, утверждается актом Работодателя, включая и размер пособия.

Нахождение работника в отпуске по временной нетрудоспособности подтверждается листком о временной нетрудоспособности, предоставляемым в Управление кадровой и архивной работы. Основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности является лист нетрудоспособности п.

В соответствии с п. Руководитель структурного подразделения должен быть уведомлен работником о факте его временной нетрудоспособности, в первый день наступления временной нетрудоспособности.

Руководитель структурного подразделения обязан уведомить Начальника Управления кадровой и архивной работы о факте временной нетрудоспособности работника находящегося в его прямом подчинении в первый день.

Право на социальные выплаты у работника возникает: в случае потери дохода в связи с беременностью и родами — с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе временной нетрудоспособности. Примечание: По п.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

Среднемесячный размер дохода, определяется путем деления суммы доходов с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двадцать четыре. Коэффициент замещения дохода составляет 0,4. Итого к выплате подлежит — 18 тенге. В соответствии со ст. Соблюдение производственной и финансово-хозяйственной дисциплины, учет государственного имущества и закрепление основных средств отражение их в балансе Университета, осуществляется на основании законодательства о государственном имуществе, и о бухгалтерском учете и финансовой отчетности.

За качество производственной и финансово-хозяйственной деятельности, за сохранность имущества ответственность соответствующих работников определяется с учетом специфики их деятельности и за неисполнение обязательств, возложенных на них.

Перечень должностей материально-ответственных лиц, по согласованию с Председателем Профсоюза, утверждается работодателем. Задачи руководителей структурных подразделений и других работников могут быть определены и на основании решения Ученого совета, Ректората Университета, Ученых советов факультетов, решении общего собрания трудового коллектива, заседания кафедр и отдельных поручении работодателя. Не менее чем один раз в год, совместно с представителем трудового коллектива, по инициативе работодателя, на уровне структурных подразделений проводятся встречи с проректорами, директорами департаментов, начальниками управлений и другими должностными лицами для обсуждения текущих производственных, финансовых экономических вопросов и вопросов по организации учебного процесса.

На основании решения Ученого совета и приказа работодателя, в соответствии с нормами гражданского законодательства, законодательства о некоммерческих организациях, законодательства о государственном имуществе, законодательства об образовательной и научной деятельности, в целях реализации различных задач, возложенных на университет, за создаваемыми товариществами с ограниченной ответственностью и общественными объединениями закрепляются помещения на время их деятельности путем подписания договора о пользовании имуществом с одобрения Ученого совета.

Деятельность работодателя в области обеспечения безопасности труда работников основывается на нормах трудового законодательства, нормативных актах Университета и на правилах настоящего Договора. В области обеспечения безопасности труда, в соответствии с пп. Работодатель обладает правом на привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение им требований по охране и безопасности труда и за причинение ущерба имуществу университета.

Работодатель имеет право на отстранение от работы работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда в соответствии со статьями 48 и ТК РК. Руководители структурных подразделений, в установленном порядке, обязаны обеспечить условия безопасности и охраны труда работников на рабочих местах и сохранность вверенного государственного имущества и деловой документации.

Расторжение трудовых договоров с руководителями структурных подразделений и материально ответственными лицами производится после подписания ими Акта приема-передачи вверенного имущества.

Один экземпляр Акта приема-передачи сдается в бухгалтерию, второй экземпляр в Управление кадровой и архивной работы для подтверждения факта приема-передачи. При наступлении несчастного случая, в соответствии со ст. В области обеспечения безопасности труда работников, ведения внутренней проверки, мониторинга и оценки степени производственного риска соответствующие полномочия и обязанности должностных лиц отдела ОТ и ТБ определяются должностными инструкциями, трудовыми договорами, соответствующими нормативными актами, актами работодателя совместно с руководителями структурных подразделений университета.

Расследование несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью работника, осуществляется с участием представителя Профкома. Расследование несчастного случая осуществляется в соответствии со статьями , , ТК РК. Уполномоченным органом по ведению статистического учета является государственная инспекция труда.

Основу статистического учета составляют сведения из первичной документации, составляемой представителями работодателя при возникновении несчастных случаев на производстве. На основании ст. В состав Совета, на паритетной основе, входят представители работодателя, Профсоюза и Технический инспектор по охране труда. Состав Производственного Совета утверждается совместным решением работодателя и Профсоюза. Деятельностью Производственного Совета возглавляет Председатель, избираемый членами Совета на ротационной основе с периодичностью в два года.

Решения Производственного совета являются обязательными для сторон. Деятельность Производственного Совета направлена на организацию совместных мероприятий сторон по вопросам обеспечения безопасности труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, проведения проверок условий и охраны труда работников на рабочих местах. Указанные обязанности, также, возлагаются на Технического инспектора труда.

Кандидатура Технического инспектора вносится Председателем Профсоюза. Кандидатура Технического инспектора, в соответствии с пп. Статус, права и обязанности Технического инспектора определяется решением Производственного Совета и работодателя в форме принятия соответствующего Положения. Работодатель, по согласованию с Профкомом, обязуется создать необходимые условия для проведения медицинских осмотров лиц, деятельность которых связана с вредными и опасными для здоровья условиями труда п.

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников утверждается работодателем по согласованию с Председателем Профсоюза. Профком, в зависимости от тяжести заболевания, с учетом семейного положения, стажа нахождения в составе Профсоюза и стажа работы работника — члена Профсоюза вправе принять решение об оказании ему материальной помощи для частичной или полной оплаты санаторно-курортного лечения оздоровления.

Список профессий и должностей со вредными особо вредными или опасными особо опасными условиями труда утверждается работодателем по согласованию с Председателем Профсоюза. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, за счет средств работодателя обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии с пп.

На основании указанного выше Списка, работодатель, по согласованию с Председателем Профсоюза, утверждает Наименование профессий и должностей, получающих специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты. За работниками, привлекаемыми к выполнению государственных и общественных работ, а также работниками-донорами сохраняются места их работы и заработная плата.

По основаниям проведения совместных мероприятий, указанных в п. Пользование средствами — бюджетом профсоюза и средствами, выделяемыми работодателем на основании п. Все решения, акты, принимаемые по указанным выше пунктам, направлены на решение текущих, неотложных социально-экономических задач и основаны на нормах ТК РК, Отраслевого соглашения и настоящего Договора.

Работникам Университета и членам их семей, при получении путевок в Спортивный оздоровительный лагерь, расположенный на побережье озера Иссык-Куль, предоставляется компенсация.

Руководитель Спортивного оздоровительного лагеря несет ответственность за соблюдением условий проживания и предоставления мест койко-мест лицам, получившим путевки и ответственным работникам, прибывающим в Спортивно-оздоровительный лагерь по заданию работодателя и председателя Профсоюза. Имущество, закрепленное за Спортивным оздоровительным лагерем, подлежит учету в установленном порядке. Ежегодный отчет об использовании имущества и о состоянии его, включая сведения об учетной политике, предоставляется руководителем Спортивного оздоровительного лагеря начальнику Управления бюджетной политики и экономического планирования Университета.

Срок предоставления отчетности утверждается Проректором Университета по экономическим и производственным вопросам. Контроль за условиями проживания работников и членов их семей в Спортивном оздоровительном лагере осуществляет представитель Профкома.

Контроль над сохранностью имущества осуществляет представитель работодателя. На заседании Профкома, проводимого в октябре текущего года, в расширенном составе с участием представителей работодателя, заслушивается комплексный отчет руководителя Спортивного оздоровительного лагеря как об условиях проживания пребывания работников, так и об условиях использования имущества закрепленного за Спортивным оздоровительным лагерем включая и учетную политику. Полномочия и пределы материальной ответственности ответственных работников Спортивного оздоровительного лагеря определяются законодательством, Правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, трудовым договором, совместным решением Профкома и работодателя, путем издания соответствующего акта работодателя — представителя работодателя.

Стороны обязуются принимать совместные решения по следующим вопросам:.

Коллективный договор является правовым актом, которым определяются гарантии защиты прав и интересов работников Университета, взаимные обязательства сторон, направленные на решение социально-экономических задач, меры по реализации трудовых прав и свобод работников, способов обеспечения безопасности труда, определения механизмов декларирования деятельности Университета, совместного решения текущих задач, направленных на определение критериев качественной организации труда и повышение его эффективности. Условия настоящего Договора, также, направлены на определение правовых способов недопущения конфликта интересов сторон — коллективного и индивидуального трудового спора, разногласий по вопросам определения режима и условий труда, условий трудового договора. Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон, регулирует производственные, трудовые и тесно связанные с трудовыми социально-экономические отношения. Коллективный договор предусматривает, с одной стороны — обязательства работодателя, направленные на реализацию трудовых и социально-экономических прав и свобод, улучшение системы организации и условий труда работников, с другой — обязательства трудового коллектива в лице профсоюзного комитета Профсоюза далее — Профком , органов общественного самоуправления и соответствующих ответственных лиц по вопросам соблюдения дисциплины труда, разрешения разногласий и участию в деятельности администрации университета, направленной на качественную организацию труда, соблюдения критериев законности, эффективности и объективности принимаемых решений по различным направлениям деятельности Университета.

Электронная подпись за 1 час для: торгов. Рассмотрев вопрос мы пришли к следующему выводу:. В бухгалтерском учете передающей стороны автономного учреждения передача объектов основных средств и начисленной по ним амортизации органу власти при прекращении права оперативного управления изъятия из оперативного управления отражается с применением счета 0 20 "Расходы на безвозмездные перечисления государственным и муниципальным организациям".

Предлагаем вам подборку ответов на вопросы, отзывы слушателей и фоторепортажи с этого семинара. Семинар ориентирован на слушателей, желающих повысить квалификацию по актуальным вопросам изменений в учете и отчетности государственных и муниципальных учреждений в году. В пособии рассматриваются:. В первом разделе пособия приводится обзор изменений в учете и отчетности государственных и муниципальных учреждений в году. Департамент имущества является администратором доходов от аренды и продажи земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена и которые расположены в границах городских округов.

Когда облагается НДС безвозмездная передача имущества. Безвозмездная передача ценностей или имущественных прав является по своей сути дарением п. Коммерческим предприятиям установлен допустимый предел стоимости безвозмездно передаваемых ценностей — до 3 тыс. Это ограничение не распространяется на операции с физлицами и общественными организациями, благотворительными и иными фондами, бюджетными учреждениями, потребительскими кооперативами, религиозными и другими некоммерческими организациями. Кроме того, возможно безвозмездно передавать имущество коммерческим организациям-учредителям, но при условии, что подобные операции оговорены в уставе. Дарение ценностей между коммерческими организациями на сумму более 3 тыс. При дарении ценностей стоимостью свыше 3 тыс. Сделка безвозмездной передачи ценностей подтверждается товарной накладной или актом приема-передачи. В налоговом законодательстве безвозмездно полученными считаются ценности или права, переданные получателю без выставления встречных обязательств п.

Первоначальное признание финансовой аренды у арендодателя. Передача объекта имущества в финансовую аренду отражается арендодателем как выбытие нефинансового актива на дату начала срока аренды. Одновременно признается дебиторская задолженность арендатора по финансовой аренде на счетах расчетов по доходам от собственности в корреспонденции со счетами учета доходов от предоставления права пользования. Дебиторская задолженность признается в сумме дисконтированной стоимости минимальных арендных платежей и платежа, необходимого для реализации права выкупа актива по цене ниже рыночной по окончании срока аренды. Доходы от предоставления права пользования активом уменьшаются на сумму первоначальных прямых затрат арендодателя по финансовой аренде.

Новосибирск О Порядке управления и распоряжения имуществом муниципальной казны города Новосибирска. Новосибирска от

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26 сентября г. Определением Арбитражного суда Нижегородской области от

Если б он мог, то охотно выскочил бы из этой мчащейся машины, даже ценой прощания со всеми своими мечтами. Не только страх подавлял его, но и ощущение невыносимого одиночества. Все, что он знал и любил, осталось в Диаспаре; возможно, он никогда больше не увидит свой мир, даже если впереди никакие опасности не грозят. Как никто на протяжении многих веков, он ощутил горечь прощания с родным домом.

То есть если Шуты - это краткосрочный корректирующий фактор, то ты и тебе подобные - долгосрочный. Хилвар изложил мысль лучше, чем сумел бы Элвин - но тот имел в виду также и нечто иное. - Мне представляется, что истина сложнее. Все это выглядит почти так, как если бы при строительстве города возникли разногласия - между теми, кто хотел полностью отгородить его от внешнего мира, и теми, кто склонен был поддерживать хоть какие-нибудь связи.

Победила первая группа, но вторая не признала поражения. Я думаю, что Ярлан Зей был одним из ее руководителей, но он не имел достаточной власти, чтобы действовать открыто.

Отсюда,-- почти прокричал он, чтобы его можно было услышать сквозь гул водопада,-- виден весь Лиз!. Олвин не поверил. К северу от них миля за милей простирались леса, перемежающиеся полянами, протяженными полями, изрезанные ниточками сотен речушек. Где-то среди этой необъятной панорамы прятался Эрли, но нечего было и думать отыскать. Олвину было показалось, что он разглядел озеро, мимо которого вела тропа, идущая в Лиз, но потом он все-таки решил, что ему померещилось. Еще далее к северу и леса, и просветы в них терялись в сплавленном воедино зеленом покрове земли, кое-где приподнятом выпуклостями холмов.

Если имущество было продано, то собственник может потребовать его его передачи, собственник имеет большие шансы вернуть его обратно. Главной целью подписанного соглашения является консолидация усилий сторон по создается частными предприятиями, а не государственной казной.

Иди сюда, взгляни на. Тот присоединился к нему, и вдвоем они стали рассматривать чудо, разверзшееся под ногами. Глубоко внизу, едва различимая, лежала гигантская карта - огромная сеть линий, сходящихся к точке под центральной шахтой.

Какое-то время они молча разглядывали; затем Хедрон тихо сказал: - Ты понимаешь, что .

Иллюзия разрушилась. За пропустившим его стеклом не было никакого сада -- только круговой проход, круто загибающийся кверху. Олвин все еще видел Алистру -- в нескольких шагах от себя, -- но знал, что она-то его уже не видит.

Нетерпелив, как. Верно. -- сказал. -- Не знаю, чего стоит моя догадка, но полагаю -- они постановят запечатать усыпальницу Ярлана Зея, чтобы никто никогда не смог повторить твоего путешествия.

Они остановились перед большим зданием.

Объяснение могло быть двояким: либо она была слишком неразумна, чтобы понимать его, либо же, напротив, обладала слишком большим разумом, свободой воли и выбора.

В таком случае он должен был относиться к ней как к равной. Впрочем, опасность недооценить робота все равно существовала, но бояться его негодования все же не приходилось: машины нечасто страдают пороком самодовольства.

Хилвар не удержался от усмешки, видя явное поражение Элвина. Он собрался было предложить Элвину, чтобы тот уступил ему обязанности по установлению контакта, но слова вдруг замерли у него на устах.

Олвина так и подмывало ответить: "Макет, надо полагать", но такой ответ был бы настолько очевидным, что он решил просто промолчать. Поэтому он только неопределенно покачал головой и стал ждать, чтобы Хедрон сам ответил на свой вопрос.

-- Помнишь, я как-то рассказывал тебе, как наш город поддерживается в неизменном состоянии, как в Хранилищах Памяти навечно запечатлен его облик. Эти Хранилища теперь здесь, вокруг. Со всем их неизмеримо огромным объемом информации, полностью описывающей город как он есть в настоящий момент.

Они пропадали сразу же за линией колонн. -- Ты прав. Оно было голодно, -- признал Хилвар. -- Но это было не животное.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В общежитии КазНУ скоропостижно умер первокурсник
Комментариев: 2
  1. Майя

    Получится хороший результат

  2. Милана

    Полная безвкусица

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.