Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как получчить страховку работнику полиции > Нотариат > Документы вместо паспорта при приеме на работу

Документы вместо паспорта при приеме на работу

При трудоустройстве кандидат предъявил только загранпаспорт: можно ли принимать его на работу При трудоустройстве кандидат предъявил только загранпаспорт: можно ли принимать его на работу Отсутствие иных документов не должно быть препятствием для трудоустройства. Как , полный перечень документов, которые гражданин должен предъявить при заключении трудового договора, установлен в статье 65 ТК РФ. Соответственно, ТК РФ допускает, что вместо паспорта работник может предъявить иной документ, удостоверяющий личность. При этом прямого запрета на предоставление гражданином загранпаспорта при приеме на работу нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Паспорт гражданина РФ является основным документом, удостоверяющим его личность на территории РФ п. Таким образом, по достижении 45 лет паспорт, имеющийся у гражданина, становится недействительным. Обратите внимание, что заранее до наступления 45 лет поменять паспорт нельзя.

Ведь основанием для его замены является достижение гражданином определенного возраста 20 или 45 лет. Об этом прямо сказано в п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят:. Об этом сказано в статье 65 и части 3 статьи Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством.

Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст.

Дополнительные документы предъявляют также иностранные граждане в зависимости от их статуса. Так, временно проживающие иностранцы дополнительно предъявляют разрешение на временное проживание, а постоянно проживающие — вид на жительство. Временно пребывающие иностранцы предъявляют разрешение на работу или патент, а также действующий на территории России договор полис ДМС.

При этом предъявлять договор полис ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу.

Следует учесть, что иностранец может предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если для его получения необходимо было сначала оформить трудовой договор. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносят в дополнительное соглашение к договору.

Такие правила предусмотрены в частях 1—2 статьи С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника. Первыми новый основной документ, удостоверяющий личность, по новому образцу получают жители Крыма, г. Ожидается, что во всех остальных регионах электронные паспорта начнут выдавать с года, а в году планируют окончательно отменить бумажную версию документа.

Выдавать электронный документ будут один раз в 10 лет. На пластиковой карточке, которая заменит обычный паспорт, будет указана базовая информация о его владельце.

Это фамилия, имя, отчество, дата рождения и некоторые другие данные. Поэтому не пугайтесь, если новый сотрудник при приеме на работу предъявит вместо стандартного паспорта новую пластиковую карту.

Вопрос: можно ли принять на работу гражданина России по загранпаспорту? Российский паспорт находится на оформлении утерян, просрочен. Формально заграничный паспорт удостоверяет личность гражданина за пределами России ст. На территории России основным документом, удостоверяющим личность, служит паспорт гражданина Российской Федерации п. При утере или оформлении нового паспорта в связи с достижением определенного возраста гражданин получает временное удостоверение личности на время оформления нового паспорта п.

Прием на работу гражданина, паспорт которого находится на оформлении, возможен именно по такому удостоверению. Если соискатель не обращался за оформлением нового паспорта в связи с утерей или истечением срока ранее выданного, то для трудоустройства ему все же следует заняться таким оформлением и получить временное удостоверение личности.

По нему работодатель впоследствии составит трудовой договор. Справка об отсутствии судимости. Вопрос: может ли работодатель самостоятельно получить справку об отсутствии судимости сотрудника? Ответ: да, может, если сотрудник наделит работодателя его представителя таким правом.

За справкой об отсутствии судимости вправе обратиться сам сотрудник не имеет значения, является он российским или иностранным гражданином, лицом без гражданства либо его представитель, а также ряд государственных и муниципальных органов. Работодатели правом на обращение за справкой о наличии судимости в отношении сотрудников прямо не наделены.

Вместе с тем, сотрудник в т. Для этого необходимо оформить:. Такие правила установлены пунктами 2—2.

Вопрос: нужно ли при приеме на работу материально-ответственного лица требовать справку об отсутствии судимости? Справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования, выданную органами внутренних дел, сотрудники предъявляют при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию абз.

В настоящее время эти ограничения касаются работы в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних ч. Кроме того, ограничена возможность работы судимых в полиции, ведомственной охране, таможенных органах, органах прокуратуры п.

Ограничений по приему граждан с судимостью на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, законодательство не содержит. В связи с чем требовать справку об отсутствии судимости при приеме материально-ответственного лица работодатель не вправе.

Вопрос: должен ли работодатель требовать справку об отсутствии судимости у уже работающего сотрудника, если при приеме на работу предъявлять такую справку не требовалось? В федеральном законодательстве прямого требования не установлено. По общему правилу закон не имеет обратной силы ч. Также стоит отметить и то, что закон требует представлять справку о наличии отсутствии судимости при приеме на работу, а не в процессе трудовой деятельности ч.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что трудовые отношения носят длящийся характер. А значит, ограничения на педагогическую работу ранее судимых действуют как в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью, так и в отношении уже работающих сотрудников.

В связи с чем работодателю все же рекомендуется принять меры по установлению у педагогических работников запретов к выполнению трудовой деятельности. Например, предложить сотрудникам в добровольном порядке представить справки об отсутствии судимости.

Более того, в ряде регионов руководителям образовательных учреждений предложено обеспечить представление справок о наличии отсутствии судимости уже работающими педагогическими сотрудниками, однако правовой механизм обязательности представления таких справок не раскрыт см.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Сведения о детях и беременности. Вопрос: обязан ли гражданин при приеме на работу сообщать работодателю о наличии ребенка-инвалида? Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом ст.

В этот перечень документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии такого ребенка. Если гражданин все же сообщит о наличии ребенка-инвалида, а работодатель откажет на этом основании в приеме на работу, то такой отказ будет считаться необоснованным ч.

Вопрос: вправе ли организация при приеме на работу сотрудницы требовать от нее подтверждение отсутствия беременности? Законодательством установлен перечень документов, необходимых при приеме на работу ст. В этот перечень документ о подтверждении отсутствия беременности сотрудника не входит.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать указанный документ. Следует отметить и тот факт, что отказ сотруднице в приеме на работу по причине ее беременности считается необоснованным ч.

Это подтверждает и судебная практика см. Вопрос: можно ли принять на работу сотрудника, у которого в военном билете стоит запись о снятии с учета?

Отметка о постановке на учет отсутствует. При заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учета ст. При наличии в военном билете отметки о вручении мобилизационного предписания проверяется его наличие для военнообязанных запаса. Отсутствие отметки о постановке на воинский учет не является основанием для отказа сотруднику в приеме на работу.

При этом у работодателя возникает обязанность сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет п.

За нарушение порядка ведения воинского учета, в том числе за несвоевременное уведомление, предусмотрена административная ответственность гл. Вопрос: должен ли работодатель требовать свидетельство ИНН при приеме сотрудника на работу? При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю ряд документов ч. Лишь в некоторых случаях предъявление сотрудником ИНН является обязательным условием его приема на работу.

Например, такое требование распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим ст. Какая-либо ответственность работодателя, принявшего сотрудника без свидетельства о присвоении ИНН, действующим трудовым или административным законодательством не предусмотрена. Вопрос: нужно ли сотруднику получать новый ИНН, если он имеет временную регистрацию в одном городе, а прописан в другом?

ИНН при изменении местожительства сотрудника не изменяется, поскольку он присваивается один раз при первой постановке на учет в налоговой инспекции и сохраняется даже после снятия гражданина с налогового учета кроме снятия с учета в связи с его смертью. Поэтому если сотрудник временно зарегистрирован по месту пребывания в одном городе, а прописан в другом, то получать новый ИНН ему не нужно.

Вопрос: нужно ли сотруднику получать новый ИНН, если он сменил местожительство? ИНН присваивается гражданину при первой постановке на учет в налоговой инспекции и сохраняется даже после его снятия с налогового учета, кроме снятия с учета в связи со смертью гражданина п. В этом случае налоговая инспекция по новому местожительству, получив сведения о прописке из регистрирующих служб, самостоятельно поставит гражданина на учет по новому местожительству п. При этом новая налоговая инспекция направляет сведения о прописке в налоговую инспекцию гражданина по прежнему местожительству: на их основании он будет снят с учета п.

Датой постановки и снятия с учета является день регистрации гражданина по новому местожительству абз. В подтверждение фактов постановки и снятия с учета налоговая инспекция выдаст гражданину вышлет по почте соответствующие уведомления абз.

При этом ИНН, указанный в новом свидетельстве о постановке на учет, останется прежним. В этом случае налоговая инспекция по прежнему местожительству на основании сведений о постановке на учет, полученных от новой налоговой инспекции, снимет гражданина с учета и выдаст ему вышлет по почте уведомление. Датой снятия с учета будет являться день постановки на учет в новой налоговой инспекции.

Вопрос: обязана ли налоговая инспекция присвоить ИНН иностранному гражданину, если он является налоговым резидентом? ИНН присваивается каждому налогоплательщику п. Налогоплательщиками, в частности, признаются организации и физические лица, на которых возложена обязанность по уплате налогов или сборов ст. А под физическими лицами понимаются, в том числе, и иностранные граждане абз.

Перечень документов для устройства на работу в году. Перевод внешнего совместителя на основное место работы. Резюме кадровика: образец. Прием на работу осужденного к исправительным работам.

Список документов, которые нужно запрашивать у сотрудников при приеме на работу, изменится. Вместо них ПФР будет выдавать справку, подтверждающую регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить ст. Предъявление при приеме на работу иного документа, а не паспорта должно быть обусловлено объективными причинами. К ним относятся следующие причины:. В каждом из указанных случаев лицо, принимаемое на работу, может предъявить иные документы вместо паспорта.

Паспорт гражданина РФ является основным документом, удостоверяющим его личность на территории РФ п. Таким образом, по достижении 45 лет паспорт, имеющийся у гражданина, становится недействительным. Обратите внимание, что заранее до наступления 45 лет поменять паспорт нельзя. Ведь основанием для его замены является достижение гражданином определенного возраста 20 или 45 лет. Об этом прямо сказано в п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Список документов, которые нужно запрашивать у сотрудников при приеме на работу, изменится. Вместо них ПФР будет выдавать справку, подтверждающую регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. Причем представить его можно будет как на бумаге, так и в электронном виде. Изменения вступят в силу со дня официального опубликования закона. Дорогие читатели!

Акция месяца 8 88

Организация вправе принять на работу гражданина РФ при наличии у него только загранпаспорта. Отсутствие иных документов не должно быть препятствием для трудоустройства. Так, работник должен предъявить работодателю:. Соответственно, ТК РФ допускает, что вместо паспорта работник может предъявить иной документ, удостоверяющий личность.

Проголосовали 25 человек. При приеме на работу от нас требуют предъявить определенные документы. Часть из них требуют все работодатели, часть варьируется.

При трудоустройстве кандидат предъявил только загранпаспорт: можно ли принимать его на работу При трудоустройстве кандидат предъявил только загранпаспорт: можно ли принимать его на работу Отсутствие иных документов не должно быть препятствием для трудоустройства. Как , полный перечень документов, которые гражданин должен предъявить при заключении трудового договора, установлен в статье 65 ТК РФ. Соответственно, ТК РФ допускает, что вместо паспорта работник может предъявить иной документ, удостоверяющий личность. При этом прямого запрета на предоставление гражданином загранпаспорта при приеме на работу нет. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Власти решили не ограничиваться переводом трудовых книжек в электронных формат.

Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ. Таким образом, если человек не имеет специального образования и не является военнообязанным или призывником, то обязательные документы при приеме на работу — это трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В некоторых случаях работодатель требует представить дополнительные документы. Персональные данные кандидата, подтвержденные соответствующей документацией, нужны при необходимости предоставления ему льгот, гарантий и компенсаций. Зачастую работодатель запрашивает следующие документы:. Вышеперечисленные документы не являются обязательными, но стоит позаботиться об их наличии, так как любой работодатель может попросить предъявить их.

Учитывая тот факт, что старого паспорта у нее уже нет, а нового еще нет, При приеме на работу первый документ, который должен.

Сотрудников принимайте на работу по-новому. Поменялся список документов, которые сотрудник приносит в первый рабочий день. Вместо зеленой карточки СНИЛС Пенсионный фонд будет выдавать гражданам документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. Именно его предъявляет сотрудник, когда заключает трудовой договор ст.

В Российской Федерации в качестве главного документа, удостоверяющего личность, выступает общегражданский паспорт РФ. Однако на практике могут встречаться случаи, когда в этом свидетельстве имеются какие-либо отметки, или даже ошибки в виде описок, из-за которых оно считается недействительным. На сегодня в России не существует единого нормативного акта, которым был бы четко установлен список документальных бумаг, подлежащих использованию в качестве удостоверяющих личность в различных случаях.

В России готовятся сделать все личные документы цифровыми. Власти решили не ограничиваться переводом трудовых книжек в электронных формат. Они намерены сделать еще электронный военный билет и электронное удостоверение личности паспорт гражданина. Относительно электронного паспорта чиновники пока обсуждают, каким образом должен осуществляться доступ третьих лиц к такому документу.

Какие документы удостоверяют личность?

Область применения контракта определяется исключительно законами Украины ч. Кроме этого, трудовой договор может также содержать дополнительные условия , конкретизирующие обязательство сторон. Отметим, что нормы ст. Так, ч.

Статья 19 КЗоТ РФ гласила: "При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы , помимо предусмотренных законодательством ". Этим "законодательством" почти 18 лет считались Типовые правила внутреннего трудового распорядка , утвержденные постановлением Госкомтруда СССР. С года сомнения в нормативном правовом характере и статусе этого документа позволяли кадровикам и иным, ответственным за прием на работу лицам, требовать от работников немыслимое количество документов. Трудовым кодексом РФ, а именно его статьей 66 наконец-то более или менее четко определен перечень документов , предъявляемых при заключении трудового договора приеме на работу. Но что понимается под тем или иным документом? Как применять часть вторую статьи 66 Кодекса, допускающую возможность требования кадровиками дополнительных документов?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Комментариев: 1
  1. dirtsbileed

    Шутки в сторону!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.