Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как получчить страховку работнику полиции > Таможенное право > Может ли директор подписать себе приказ на свой счет

Может ли директор подписать себе приказ на свой счет

При принятии каких-либо решений внутри организации руководство должно издавать приказы, чтобы это имело официальный характер, и все сотрудники ознакомились с нововведениями. Есть несколько видов приказов, но суть у них одна - внедрить определенные решения в деятельность фирмы, и при этом проинформировать персонал о них в доступной форме. Данные документы понадобятся и при проверке, поскольку все документы контролируются в первую очередь, и правильно составленный архив позволит сделать вывод о деятельности компании. Распоряжение и приказ: сходства и отличия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В интернете внятных и аргументированных ответов нет, так что исправляем этот пробел. О распределении прибыли принимается решение общим собранием учредителей — и не позднее 60 дней деньги должны быть получены.

Когда учредитель ООО хочет забрать себе часть прибыли, он может забирать её исключительно в форме дивидендов ну либо как зарплату, но это глупо, почему, указано в моей предыдущей статье про ИП и ООО. Дивиденды — это доход учредителя ООО от чистой прибыли компании. Смотрите статью 43 и статьи , Налогового кодекса РФ. Как вариант — можно взять деньги у общества в долг, а после распределения прибыли сделать зачёт требований.

Но дивиденды всё равно платить придётся. После внесения своего имущества учредитель теряет на него права, так как за него он получает долю в ООО. Соответственно, учредитель может либо забирать прибыль в порядке, описанном в первом вопросе, либо уходить из общества и забирать деньги за долю.

Вмешиваться в операционную деятельность, брать деньги из кассы, забирать себе домой товар с витрины магазина и прочее он не имеет права. Учредители могут менять директора либо сами становиться директорами, других законных способов вмешиваться в операционную деятельность нет. Понятно, что учредитель обладает властью и может неформально иметь свою корпоративную карту например, забрав её у директора после открытия расчётного счёта , с которой и будет снимать деньги фирмы напрямую просто так.

Однако если он не единственный учредитель, то это уже хищение имущества ООО, и другие учредители могут привлечь его к ответственности, вплоть до уголовной. Этот вопрос задаётся в интернете с целью понять, как вносить уставной капитал или как влить дополнительные оборотные средства для деятельности. Деньги нужно либо перевести с личного банковского счёта на расчётный либо внести в кассу ООО, получить приходный кассовый ордер, а затем уже директор внесёт их на расчётный счет.

По форме деньги нужно либо перевести с личного банковского счёта на расчётный, либо внести в кассу ООО, получить приходный кассовый ордер, а затем уже директор внесёт на расчётный счет. Но лучше обходитесь без денег, если уставной капитал не больше 20 тысяч рублей, то вклад можно вносить любым имуществом, которое вы можете оценить по своему усмотрению и сразу при регистрации — например, стол и стул.

Почему нужно обязательно прописывать, что это уставной капитал или заём? Потому что иначе эти деньги будут расцениваться как выручка с продаж, и с неё придётся платить налоги. Соответственно, все подписи по сделкам ставить может только директор.

Сделки, подписанные учредителем, будут просто недействительными, хотя вроде бы учредитель и имеет отношение к ООО, в этом вопросе у него нет полномочий. Это всё равно, что отец расписывался бы в договоре купле-продажи за имущество совершеннолетнего сына.

Вроде бы не чужой человек, однако действие незаконно, и ежу понятно. Однако закон позволяет директору выдавать доверенности. Вот если у учредителя будет доверенность от директора на подписание документов, тогда всё будет законно.

Необходимо подготовить заявление в свободной форме, удостоверить его нотариально если что, нотариус вам и заявление поправит и направить в адрес общества. Это всё, что нужно сделать самому учредителю. Если выход запрещен уставом, это всё равно не страшно.

Это означает, что нельзя избавиться от доли именно через выход. Но долю можно продать, заложить и так далее. Поэтому либо он сам становится бухгалтером, о чём издаёт приказ, либо нанимает бухгалтера, либо отдаёт бухгалтерию на аутсорсинг в бухгалтерскую фирму. Вопрос, наверное, возник потому, что директор вроде как пишет заявление самому себе.

В этом случае рекомендую заявление отправить на юридический адрес общества и по возможности учредителям. Снимать деньги как раз не запрещено, только деньги в этом случае могут быть потрачены либо на текущую деятельность и отнесены к расходам компании, либо как зарплата.

Соответственно, если нет документов о том, куда эти деньги потрачены, они не могут быть отнесены к расходам фирмы. И тут всего два сценария. Можно приобретать что-то, например машину, на компанию. Формально машина будет в собственности ООО, но вы ей можете пользоваться, и не придётся переплачивать налоги. Однако в России налоговая инспекция неоднократно принуждала людей в такой ситуации платить хоть какую-то зарплату, хотя бы в пределах МРОТ. Большой бардак в этот вопрос ещё вносит параллельное регулирование трудовых отношений с директором.

С одной стороны, Трудовой кодекс говорит, что директор всё-таки является таковым с момента заключения трудового договора. С другой, регистрационный порядок в ООО, при котором решение единственного учредителя или протокол общего собрания учредителей о назначении директора и внесение данных в ЕГРЮЛ автоматически означает, что человек исполняет обязанности директора, даже если с ним и нет трудового договора.

Да, конечно. Никаких ограничений законом не установлено. Со мной ничего не сделали. Материал опубликован пользователем. По порядку. Артем Павлючук. А если деньги учредителя выводить на его ИП в рамках какого-то договора , а там уже платить к примеру какой-то процент согласно выбранной ставке? Владимир Федин. Так многие и делают. Только выводить нужно аккуратно - ни в коем случае не на своё ИП или ИП жены - такую аффилированность налоговая элементарно вычисляет.

Вообще, признаков аффилированности достаточно много, например, адрес, телефон, общие сотрудники. Тема не такая простая, как кажется на первый взгляд. Алексей Глушков. А почему нет? Мне уважаемая моя аутсорсинговая бухгалтерия и аудиторы сказали - Да, можно. Например: 1. Я сделал сайт для своей компании в свое свободное время, потому что умею это делать и не хочу кому-то объяснять свои мысли, писать ТЗ и т.

Я ж на нем езжу по делам ООО. Я закупил товар у своего ИП потому что некоторые покупатели не хотят покупать у ИП есть руководители с такими предрассудками и продаю через ООО. Где написано, что так делать нельзя? Почему это "схема"? К тому же на ИП я плачу налоги со всего дохода. На мой взгляд, такие операции должны иметь здравый смысл и нормальную рыночную цену и все будет нормально. Бомбер Бомберович. Станислав Сазонов. Мое мнение - не очень. На мой взгляд тут очевидно что у этого действия всего одна цель - уход от налогов.

В таком случае налоговая подаст в суд и будет оспаривать такую сделку, доказывая что нет деловой цели. Как минимум у вас запросят все документы по договору и начнут к ним придираться, а затем резонно будут спрашивать почему эти услуги не мог оказать кто-то другой, и почему вы оказываете эти услуги только своей фирме.

Денис Мамаев. На ваш взгляд у бизнеса одна цель - максимизация налогов. Такой себе взгляд. Если не параноить, а читать закон об ооо, внезапно окажется что у ооо есть два варианта руководства - директор в штате или внешний управляющий. Нигде не запрещено заключить договор со своей фирмой на управление ею в качестве ИП. Александр Ерёмин. И налоговый инспектор будет драть за такой лайфхак. Будут доначисления, а суд встанет на сторону ФНС.

В одной инспекции прибыль выводили через ИП более 10 лет и никаких вопросов никогда не было. В другой при полном отсутствии деятельности приглашали на очную встречу с доказательствами отсутствия деятельности и просто "на чай", типа нельзя пропадать из поля их зрения. Так что если суждено быть отодранным, то лайфхак найдется. А для вменяемых есть позиция ФНС: хозяйственный учет ведется и устойчивая связь с контрагентом есть - предпринимательство доказано. Андрей Малолин.

А потом окажется что некоторые ФНС да, тема именно про человеческий фактор инспекторов считают это уклонением от уплаты налогов? Платит, но в этом случае несравненно меньшие. На этой волне есть практика, что ФНС доначисляет суммы к уплате в таких случаях как: у бизнеса несколько ООО с разными режимами налогообложения, аффилированность их между собой доказана по мнению ФНС , поэтому они считают, что те кто из этой группы на УСН а есть часть на ОСН должны еще и НДС заплатить и это всё после лет работы , так как якобы схема ухода от налогов.

Начисляются гигантские штрафы и суммы за все года. Налоговая выставляет штрафы, доначисляет налоги и требует закрыть ИП так как это схема занижения налоговой базы. В примере с наемным директором схема похожая. Не все ФНС это делают, многое зависит от человеческого фактора инспекторов.

Но всё это ненадёжно. Это судебная практика последних 3х лет. Если руководствоваться отдельными решениями отдельных судов, в этой стране жить нельзя. Из своей практики тоже могу порассказать. Суд признал за мной предпринимательскую деятельность при оказании услуги самому себе.

В трех инстанциях. Четвертая сказала это не в ее компетенции. Другой раз суд обязал меня доказывать использование третьим лицом принадлежащей мне части не разделенного на части помещения.

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст.

Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье ТК РФ. Число дней, которые берутся в состав неоплачиваемого отпуска за свой счет в течение 12 месяцев также регулируется. Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет.

Директор компании, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, как оформить отпуск директору, на кого возложить его обязанности на время отпуска. Директор организации работает по трудовому договору, поэтому на него распространяются все нормы Трудового кодекса. Разрешение на отпуск Работникам компании отпуск согласовывает директор. Именно он ставит визу на заявлении об отпуске и подписывает соответствующий приказ.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

На него полностью распространяется трудовое законодательство даже в том случае, если он является единственным участником. Это в свою очередь означает, что у него так же, как и у других работников, есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Оформляется отпуск руководителя по общепринятым правилам. Постановлением Госкомстата РФ от Порядок расчета и выплаты отпускных применяется тот же, что и для всех работников.

Я являюсь учредителем ООО, гендиректором будет другой человек.

Право генерального директора как единоличного исполнительного органа организации действовать без доверенности от имени юридического лица предусмотрено действующим законодательством и говорит само за себя. Может ли генеральный директор делегировать свое право по подписанию документов другому сотруднику? Однако важно иметь в виду отдельные нюансы, связанные с делегированием права подписания другим сотрудникам в зависимости от категории документов, которые будут подписываться: будут ли это гражданско-правовые договоры, трудовые договоры, исковые заявления или, к примеру, постановления об административных правонарушениях?

Директор генеральный директор, президент и т. Но поскольку руководитель обладает рядом полномочий, которые предоставляются только ему, на время его отсутствия должен быть назначен другой работник, который станет выполнять функции руководителя. В статье рассмотрим, в каком порядке предоставляется отпуск директору, кто и каким образом может исполнять его обязанности и как осуществляется передача полномочий.

Подписывать важные документы может не только руководитель. Особенно остро этот вопрос стоит, когда начальство ушло в отпуск. Кто может заместить его? Кто подпишет приказы, больничные листы и др. Поможем сориентироваться. Трудовой кодекс предоставляет право на оплачиваемый отпуск гендиректору организации президенту, руководителю наравне с другими наемными работниками.

Нужно ли составлять заявление директора на отпуск без сохранения заработной платы? Образец такого заявления нужен кадровику. Понятно, что жизнь непредсказуема, и помимо очередного оплачиваемого отпуска руководителю организации может понадобиться отпуск без содержания. Порядок предоставления такого отпуска рядовым работникам обычно вопросов не вызывает. Однако в данном случае речь идет о руководителе. Расскажем в статье, нужно ли заявление директора на отпуск без содержания самому себе.

Как оформить образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск. Подписать кадровый акт может руководитель организации или уполномоченное Бывает, что у директора есть по уставу полномочия отправить себя в отпуск самостоятельно. Приказ отпуск за свой счет, образец Т

Заявление на отпуск от генерального директора образец ниже рассматривается на общем собрании собственников организации, так как они являются для первого лица компании работодателями. Оговоримся сразу, что все вопросы, касающиеся деятельности первого лица компании, в том числе написания заявления на отпуск генерального директора, непосредственно связаны с положениями, закрепленными в его трудовом договоре и Уставе организации. Если Устав содержит сведения, что вопрос предоставления отпуска директору решается на общем собрании учредителей, руководителю придется обращаться к общему собранию учредителей и обсуждать вопрос своего отдыха на этом собрании. Причем там же придется решать вопрос с кандидатурой человека, который будет исполнять функции шефа в период его отсутствия.

Акция месяца 8 88 По общему правилу, заявление на отпуск работник пишет на имя директора. Но что в таких условиях делать самому директору? Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска Скачать в.

Право на отдых записано не только в Конституции РФ , но и в Трудовом кодексе. Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя. Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности сайта. В организации числится только директор, но деятельность временно не ведется, можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет? Как оформить? Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена.

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от Согласно ст. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Подписывать важные документы может не только руководитель. Особенно остро этот вопрос стоит, когда начальство ушло в отпуск. Кто может заместить его? Кто подпишет приказы, больничные листы и др.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ №1 о назначении директора ООО
Комментариев: 5
  1. Авксентий

    Ничо так

  2. Орест

    С Рождеством Вас поздравляем

  3. capdetaret

    Так се!

  4. Регина

    Скажите, а у вас есть RSS поток в этом блоге?

  5. Онисим

    И швец, и жнец, да и вообще пиздец. Самое удивительное в поп-певцах, что ртом они поют точно так же… Свежо питание, да сериться с трудом Что на своей груди пригреешь, то всю жизнь шипеть и будет. Сделать женщину счастливой очень легко. Только дорого. Ничего так не согревает душу, как холодное пиво…

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.