Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как получчить страховку работнику полиции > Таможенное право > Отпуск за фактическое отработанное время

Отпуск за фактическое отработанное время

Автор: Елена Васильевна , 20 ноября в Форум по трудовому праву. Помогите пожалуйста разобраться. Рабочий период с В организации происходит реорганизация, большинство сотрудников сократили, работать не кому. По графику отпуск предоставлен 16 кал дней за фактическое время руководитель так решил. Затем в предоставлении отпуска отказывали ссылаясь на производственную необходимость.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Устроилась на работу в августе По ТК, но в частной компании. Знаю, что отпуск считается за отработанное время, примерно 2,3 дня за каждый месяц. С августа по август дали отпуск 28 календарных дней, сказали, что будут считать с момента трудоустройства, и каждый год с августа.

Теперь говорят, что следующий отпуск считать будут с нового года, то есть с января. Получается, что за период с августа по декабрь отпуск никто нигде не считает, "замылили", дней. Вопрос: Как правильно рассчитывают отпуск, если устроился в августе? С августа по август или с августа по декабрь, за отработанное время, 1 год 5 мес, а потом с января по декабрь?

И если можно, ссылку на документ. Спасибо большое! Обратная связь. Как считать отработанное время для отпуска? Кадровый учет. Уважаемые кадровики, помогите разобраться, пожалуйста! В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Для отпуска всегда берется год рабочий - у вас с августа по август. Автор вопроса. Хотела в этом году взять дни в счет отпуска. Мне сказали, что у всех следующий отпуск с января, можно брать дни только за следующий год в счет нового отпуска, а этот я использовала. А новый с января по декабрь. Где написано, что год-с момента выхода и следующий через год?

Ничего подобного, если у Вас есть дни, то их можно взять у Вас уже начался новый год для отпуска Что значит фраза "следующий отпуск считать с нового года будут"?

Чудо чудесное Ибн Mari-n…. При предоставлении ежегодного отпуска работнику руководствуются Постановлением от г, где есть понятие - рабочий год работника. Право на отпуск 1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Приняты на работу,например, с 20 августа г, значит все периоды предоставления отпусков завязаны на этой дате.

Если иначе - разговаривайте сами с начальством. Сергей Вл. У меня ощущение, что у Вас всё перемешалось в голове. Ваш рабочий год Следующий рабочий год Предоставление "в счёт ЕОО" не предусмотрено законодательством. Отсюда напрашивается вывод, поскольку Вы трудоустроились в августе, то должны быть в ГО на г.

Хотелки учитываются только у льготников, для остальных могут быть учтены, а могут и нет. Наконец то кто то правильно перевел вопрос на русский язык Думал еще на выходных отписаться, да ответ ждал По идее, рботник пришел в августе г.

А что такое дополнительный график отпусков и каким нпа он определен? Дополнение к графику составлять можно, потому что работники должны ходить в отпуск по графику - ст. То, что это не урегулировано кодексом - это пробел, а не повод нарушать ст. Закон не предусматривает, что в этих случаях должны вноситься изменения в график отпусков.

На практике изменения в график отпусков в таких случаях, как правило, вносят. Для этого применяются различные способы, наиболее распространенный - принятие и утверждение дополнительного графика отпусков или приложения, дополнения к графику отпусков. Дополнительный график делается по той же форме, что и основной. Отличать его от основного будет его номер и дата. В крупных организациях такие документы готовятся ежемесячно и в них отражаются отпуска вновь принятых работников.

По логике так оно должно и быть. По закону цена такому ежемесячному графику - 00 копеек, так как изначально он составлен с грубым нарушением 1 абзаца ст - то есть позднее чем за две недели до наступления календарного года Как правильно заметил уважаемый Сергей Вл. Вот опередил меня Челентано, какие обязанности он несёт для меня как работника юридически? Далее уже объяснял, нет понятия отпуск за календарный год, есть рабочий год работника и у каждого он свой, но планируем в ГО на календарный год.

Потому, что теория и практика, друг без друга не живут, а голая теория она и есть теория. Если работник не стоит в ГО на эти даты, а именно так их никто не согласует, просто однозначно, то он подаёт заявление. В данном конкретном случае 2 заявления и расчитываться они будут как 2 отпуска и издаваться 2 приказа, посему шансы получить есть только у работников очень приближенных к руководителю.

Почему в неоплачиваемый, да потому что работнику нужны дни с Либо ему будет предложен вариант, брать часть ЕОО имено на эти даты, что работнику не выгодно абсолютно. А вообще доп. ГО используют в больших организациях или при работе по графику, чтобы систематизировать периоды отсутствия работников. Но вот если я не хочу идти по нему, то никто меня заставить не сможет, это будет ущемление моих прав, просто однозначно. Какая-то чУдная у Вас организация, где отпуск на 2 дня дают только приближенным к начальству Вы своим работникам, когда посылаете их за свой счет, объясняете, что эти дни не входят в стаж для пенсии?

А Вы уверены, что их оформляли или копили, а потом списывали, что полностью не законно? Если согласовано с руководителем, хоть на 1 к. Но то что согласуюст предоставление 2 частей ЕОО, 1.

Да в деньгах работник потеряет, но вопрос стоял конкретно, отгулять с По стажу Вы не правы абсолютно, до 14 к. Работала в белых компаниях Вам же никогда не приходилось сдавать отчет в ПФР Вы не хотите понять простую вешь, не вопрос если согласовано. Для справки, с Насчёт стажа, да отражается в отчётах ПФР, но стаж не уменьшает и не разбивает его на периоды.

Для остальных непрерывность, роли не играет. Что уж непонятного я тут пишу? Дни за свой счет не входят в стаж для пенсии, просто выкидываются из него и как бы Вы там не считали, от этого ничего не изменится Абсолютно все к. Если даже для исчисления права на ЕОО, есть исключение: ;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Абсолютно все Всем огромное спасибо!!! Разобралась с Вашей помощью, благодарю за подробное разъяснение. Если отсчет с августа по август, то отлично, любят просто у нас иногда "покрутить" в частных компаниях. Значит с августа по согласованию уже можно брать следующий отпуск по графику. А перемешалось, к сожалению, не у меня, сказали, что до января я отгуляла, следующий с Понимаешь, что не правильно, но Замечательно, что есть профессионалы, которые готовы помочь. Да с А ГО на г. Да, спасибо большое еще раз.

Может быть, подскажете еще такой вопрос, дело прошлое, но понять на будущее. Просила в счет отпуска дни, на майские праздники, с Вычли из отпуска 11 дней. Это правильно? Я уже Вам говорил, нет такого понятия "в счёт отпуска", а есть часть ЕОО, поскольку мы знаем он может по согласию делиться, лишь бы одна часть была не менее 14 к. Ну так прежде чем писать заявление, надо было посоветоваться с грамотными людьми.

Поскольку если Вы брали часть ЕОО с Мой работник подойдя ко мне получил такой совет: взять с Поясню, почему, 2 части ЕОО так никто не даст, а одну пожалуйста, в итоге работник отдыхал 14 к.

Правомерно ли отказать сотруднику в отпуске за неполный отработанный год? Какой орган уполномочен применить штрафные санкции в этом случае? Сотрудник с согласия своего работодателя может отдыхать 28 дней независимо от того, сколько он фактически отработал.

Устроилась на работу в августе По ТК, но в частной компании.

Оформить такой порядок можно путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления работника. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков. На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Решением Верховного Суда РФ признано недействующим положение абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда будет определяться с учетом фактически отработанного работником времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник. По исковому заявлению работника оспаривалось положение абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября г. При оспаривании абзаца первого пункта 12 Инструкции и в обоснование своего требования работник в иске указал, что ему был предоставлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, при расчете оплаты которого работодатель учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял. При этом статьей ТК РФ закреплено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, а минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Одновременно частью третьей статьи ТК РФ установлено, что при определении продолжительности такого отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Из решения Верховного Суда Российской Федерации от 26 января г. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Работодатель отказывается мне предоставить ежегодный отпуск за фактически отработанное время непосредственно перед отпуском по беременности и родам, аргументируя тем, что в году я использовала весь отпуск 40 к. Я прошу предоставить мне часть ежегодного отпуска с 1 декабря года за рабочий период Прошу дать прямой ответ: обязан или нет. Здравствуйте, начнем с того, что такое отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка.

Что за отпуск?

Если первый отпуск продолжительностью 28 дней мы предоставим ему за период работы с Можем ли мы предоставить ему отпуск за фактически отработанное время, т. В законе не предусмотрено право предоставлять отпуск пропорционально только за фактически отработанное время. По общему правилу право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации ч.

Условие о предоставлении отпуска за вредность должно быть прописано в трудовом договоре с работником ст. При меньшем стаже продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени п. Правда, раньше в стаж для допотпуска включались периоды временной нетрудоспособности, отпуска работниц по беременности и родам, а также время выполнения государственных и общественных обязанностей. Тем самым определяется количество полностью отработанных месяцев.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счёт (2) 1981

Разрешается ли смещение периода для предоставления ежегодного трудового отпуска работникам, в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы или период всегда должен идти от даты приема ровно на один календарный год? Согласно статьи 92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Работник устроился на работу 05 мая года. С 01 июня по 31 июля года оформил отпуск без сохранения заработной платы. Абылкасымова М.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Беременная проходила медосмотр час, а отсутствовала полдня. Сколько часов оплачивать? Работница часто ходит в отпуска. Увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора.

Дополнительный отпуск за фактически отработанное время дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи.

Как посчитать количество дней отпуска за фактически отработанное время? Посчитать количество положенных дней отпуска. Это число умножьте на количество отработанных месяцев.

Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. Отпуск за фактически отработанное время. У нас работают педагоги.

Как ни странно, иногда возникают следующие вопросы: как правильно определять рабочий год для предоставления ежегодного отпуска, влияет ли на отсчет рабочего года отпуск по уходу за ребенком до 3-х 6-ти лет.

В версии ЗУП 3. Теперь расчет остатка отпуска за вредность реализован в соответствии с п. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. Количество полных месяцев стажа, дающего право на отпуск за вредность, рассчитывается по формуле:.

Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства. Работник по различным причинам отказывается идти в отпуск, а работодатель считает недопустимым принуждать его к использованию отпуска. Подобная позиция компании является довольно распространенным заблуждением. Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска без его согласия нельзя рассматривать как принуждение, ведь использовать данный вид отпуска не только право, но и обязанность работника. Работодатель неверно понимает порядок предоставления работнику отпуска за первый год работы.

Посчитать количество положенных дней отпуска. Это число умножьте на количество отработанных месяцев. Например, сотрудник отработал 8 месяцев.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.